2019年12月27日下午，「勞動用工解僱風險管理三步曲」沙龍活動在廣州國際金融中心火爆開講，該活動由廣東省人才交流協會創新產品專委會與深圳市前海歡雀科技有限公司聯合主辦。
此次分享會誠邀執業律師張婭，帶來精彩分享，全程乾貨滿滿，吸引了70+企業人事高管到場參與。
2019年底，多家知名企業宣布裁員，有的裁員補償到位，勞資雙方都給對方留下一個優雅的轉身背影，也有公司因裁員流程操作不規範，影響公司僱主品牌，陷入勞動仲裁糾紛。
面對企業大規模的裁員，如何有效應對用工風險，做好組織風險管控與實操已經是眾多HR當下最緊迫的工作。
張婭律師首先以大數據為支撐，帶大家盤點自2001年以來，解除勞動合同爭議案件的數量變化、行業分布情況、裁判結果情況，讓大家意識到近幾年全國範圍內勞動合同爭議事件屢見不鮮，其中製造業、批發和零售業更是「高發地」，稍有不慎，企業就可能因解僱流程不規範而捲入和員工的勞動糾紛中。
緊接著，張婭律師結合最新案例，對案件進行法律層面的深入解讀，分析若用人單位解除勞動合同不當，可能給企業帶來的風險。
面對裁員，HR往往承受著巨大的壓力，除了企業法律風險，還有企業商譽及僱主品牌負面輿情的風險，還有動輒10萬+的自媒體信息，風險無處不在。
張婭律師帶領大家進行場景模擬：假設你是某網際網路企業的HR，用人部門主管堅決要求與工齡四年多、患病中的員工解除勞動合同，你會怎麼辦？
針對這種情況，張婭律師表示，HR需要對解僱的必要性、解僱風險、勞動者的客觀情況進行一個全面的評估，規範化解除勞動關係流程，以規避勞動仲裁。
到了解僱的執行階段，HR應遵循程序，通知工會，知會政府勞動行政部門，明確談判邏輯。隨後，挑選一個工作日的下午，在開闊明亮安靜的會議室與員工進行面談。談判過程中，注意尊重勞動者、善意溝通。張婭律師的講解具有很強的實操性，給予了HR們實質性的幫助。
最後，張婭律師建議HR要養成清單式工作方式，對每一次解僱工作進行總結和反思。企業在解僱員工的時候要勇於尋求內外部的支持，掌握內部合規用工流程：項目評估、項目執行、項目完成後回顧與總結。
本次分享會在熱烈討論的氛圍中圓滿結束，到場HR及企業管理者都提出了實際工作中遇到的困惑，包括員工不同意調崗，如何處理、如何解僱不勝任工作的員工、三期婦女等備受關注的問題。
此次分享會人氣旺盛、內容精彩紛呈，好評如潮。張婭律師清晰系統地梳理了勞動用工解僱風險管理三步曲，聽眾們對於如何有效應對用工風險，組織風險管控與實操亦有了更清晰的思路。
而未來歡雀科技會針對企業需求，持續提供更多的人力資源領域交流活動，包括但不限於高級人才獵聘、人事服務外包、勞動關係處理、管理培訓以及管理諮詢、薪酬和績效方案設計等內容，您可以關注我們，獲得第一手活動資訊。
關於歡雀科技
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