走進職場前，相信大家都會對自己有一個定位，會考慮自己的專業和特長，從而制定符合自己的職業發展規劃。這樣做是明智的，也是很有必要的。
有人曾經調查發現，在大一學生中，有近50%的人認為現在就讀的專業不是自己理想的專業，有63%左右的學生填報大學志願時沒有考慮過將來要從事的工作，42%左右的學生對所學專業不滿意，僅13%左右的學生對現在就讀的專業感興趣。所以，提前計劃職場，是對自己負責的一種表現。現在的大學生教育，甚至中學生教育，都已經開始普及職業發展教育了，更何況我們這些將要踏入職場或已經身處職場中的人呢？ 即使已經踏入職場，對未來迷茫，那麼亡羊補牢，亦為時未晚也。
人生是設計出來的，職業規劃也一樣。職業規劃就是根據自己的實際情況，對自己的職業生涯乃至人生進行持續的、系統的計劃的過程。它既是規劃，又是目標，一旦確定以後，沒有特殊情況的話，基本會沿著既定路線前進，直至到達成功的彼岸。它是茫茫黑夜中的北斗星，指引我們不斷前進。
站在HR的角度，你的職業規劃可能具有以下意義：
1.凡事預則立，不預則廢。有規劃，一般會付諸行動。員工有自己的職業發展規劃，會給人做事認真、有計劃性的感覺。做事情之前會做好準備，讓人感到靠譜，交給你的工作，你也會計劃好，並順利完成。
2.HR根據你的規劃，可以更多維度地了解你，快速判斷你與公司的匹配度，提高面試效率。
3.職業規劃設計得合理，本身就是一種能力。HR根據你的職業規劃，可以看到你的目標，對你的能力和潛力做一個大致判斷。不想當將軍的士兵不是好士兵，職業規劃可以體現出你對自己將來的目標和定位，希望自己能走到什麼高度，HR考察職業規劃的合理性，判斷你的潛力和價值，看你是不是一隻潛力股。
所以，一定要給自己留出足夠的時間，提前做好職業規劃，最終以報告的形式體現出來。如果可以通過職業規劃，讓HR判定你是一隻潛力股，那你是不是會感覺自己賺了？
在我們求職的時候，HR可能會提及：你對自己有沒有職業發展規劃？之前設計過嗎？
面對這個問題的時候，我們只要雙手奉上自己的職業發展規劃報告，就會給自己加很多分，可以說成功了一半，OFFER也會指日可待！