保險公司已經成為大家日常生活中必不可少的服務機構，車險、壽險、財險等品種豐富多樣，已經融入到我們生活的方方面面，保險是一種風險規避方式也是一種投資方式，被大多數的市民所接受。
筆者今天需要聊的是保險公司獲取客戶的一種方式：招聘。
相信很多求職的朋友都遇到過以招聘為名從事保險拓客的套路，往往越期望獲得高工資的求職者越容易入坑。
來自某搜尋引擎的搜索保險公司招聘會推薦保險公司招聘騙局關鍵詞，打開搜索結果可以發現，大多數保險公司常年在招聘網站，招聘app找人，例如前程無憂、智聯、獵聘、boss直聘等平台，多以高工資邀約求職者應聘，崗位多以內勤崗位，管理崗作為誘餌，不知情的求職者前去面試時也做承諾會給予承諾待遇，但是大多數人都會進入自己賣保險、殺熟、離職這一個常規循環，但是也有一些聰明的求職者能很快識別這種全套脫離，微博上就有很多網友揭露騙局
知乎平台關於保險公司為何一直找人這個問題就有1743個回答，也解釋了為何保險公司一直招聘，目的其實就是拓客，一旦發現你有求職需求，有簡歷刷新保險公司的業務人員會冒充招聘人員電話邀約面試
綜上所屬，針對求職者如果您不了解保險行業，或者您的求職方向不是保險行業可以拒絕邀請，以防因為高薪誘惑而成為保險公司的客戶而不是儲備幹部或是文職員工。
當然如果您喜歡從事保險行業也建議您在招聘的時候開門見山招聘願意從事保險行業的人才，而不是用欺騙的手段來達到業績目標。
相關監管機構應該對該行為進行一定的監管甚至立法，因為已經涉嫌詐騙行為。