涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發熱議。近日，有媒體就「你會打聽同事工資嗎」發起網上投票，結果顯示，表示會打聽的人占多數。有網友認為，一個企業的薪酬體系在現代社會是非常重要的機密，一旦泄露，會影響人心士氣；但也有網友認為，收入公開是同工同酬的前提。薪酬保密合法嗎？
當前，現代企業推崇薪酬保密有一定的合理性。一方面，薪資保密是隱私保護的需要。畢竟，薪酬收入是個人隱私，薪酬透明雖能保證知情權，但也變相地侵犯了個人的隱私權。另一方面，薪資保密有利於企業自身管理，減少內部矛盾。在實際情況中，薪酬保密能有效避免負面信息傳播，維持員工間的和諧、防止人才流失。
但是，薪酬保密制度更多的只是作為企業管理手段，它本身是沒有法律明文規定，若是濫用薪酬保密，對勞動者進行不合理控制，也有可能會違反《勞動法》。因此，薪酬保密需要合理利用，讓員工與企業實現「共贏」。對企業而言，要讓員工意識到薪酬保密是保護隱私與激勵的同時，也要明白當薪酬評定有失客觀的情況下，薪酬保密就有可能成為不公平待遇的擋箭牌，因此要有合理的績效匹配機製作為基礎，確保薪酬體系相對公平公正，薪酬保密才有說服力。此外，面對無意的薪酬泄密，企業處理不妨更有人情味些，寬嚴相濟，小懲大誡。
（實習生 李海蒙 指導老師：陳文杰）