為何超過35歲的程式設計師會面臨失業危機?網友:90後性價比更高

程式設計師是我們印象中的高薪職業,年薪十幾萬以上的大把,幹得越久收入越高。可以說現在很多人都想去學習這些專業,就是為了幹這個工作。只不過當程式設計師高薪的背後,也有我們看不到的不好之處。

2020-01-07 11:27 / 0人閱讀過此篇文章  

程式設計師是我們印象中的高薪職業,年薪十幾萬以上的大把,幹得越久收入越高。可以說現在很多人都想去學習這些專業,就是為了幹這個工作。只不過當程式設計師高薪的背後,也有我們看不到的不好之處。

以前就有大公司傳出來要清退35歲的老員工,雖然後面被傳出來是正常的末位淘汰,但是不可否認現在不少網際網路公司就是正在做這樣的一件事情。

就有網友表示自己也是才剛過35歲,最近就是被裁員了,以前跟領導都是稱兄道弟的,但是真的裁員是一點臉面都不給的,也是太現實了。不過要真說被裁員的理由,也是無力反駁的,因為他們的確是性價比不高了。

公司是招來了大量的90後來替代他們這些年紀大的老人,除了自己的經驗比90後更足,說真的真沒有其它優勢的,反而劣勢更加多。

1、年紀大天天熬夜加班吃不消

首先就是年紀大了,還想天天熬夜加班,就算是有信心可以加班,但是身體也是會感覺是越來越吃不消了。跟年輕人比起來,他們更有鬥志,讓90後連續加班半個月都沒有問題,戰鬥力更加強了。跟年輕人比起來他們就是老弱殘兵了。

2、老員工月薪三萬,90後月薪一萬

再者就是最現實的一個問題,同時的工作,老員工月薪三萬,但是招聘來的新員工月薪也就是一萬塊,直接將老員工裁員的話可以節省再多的開支,這省下來的錢可真的不少的,所以公司才是更願意這麼幹。

3、35歲還是一線「碼農」,其實已經是失敗者

最後就是35歲還是一線「碼農」,不可否認已經是一個失敗者了,別的人都已經帶小團隊或者帶項目了,如果到了這個年紀還沒有創造更大的價值,被裁員也是正常的事情了。

4、90後比你更具有學習能力與發展空間

崗位經驗的積累在於工齡與用心程度,當你步入30歲之後,你的定位已經很明顯了,你的學習能力也比不上90後了,很多時候如你所見,他並沒有你的工齡長,但在努力程度上、天賦上他都比你付出的多,老闆可不會看年齡,年齡小怎麼了,太袓那輩人都是二十多歲當軍長,比爾蓋茨還在校讀書時已創下不小事業。米國總統基本上都年紀不大吧。這並不能成為職場選人的標準,職場看能力,不看閱歷。

最近網上有很多關於「職場年輕化」的文章,講到最後無非就兩點:

  • 不要在自己最該努力的年齡,選擇了安逸;
  • 誰都不會等你,如果你自己選擇了不跑,就不要怪別人跑得太快。

所以莫怪公司不當人,只怪時間不留人!

如果再年輕十歲,我會每天抽四小時這樣學Java

不在未來出現這種窘態,做一個跟得上網際網路的節奏跑在最前端的一批人

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一、Javaweb常用框架解析

面試總被問到讀到源碼嗎,對Spring的理解等等!學習框架應該有的三個思想:

  1. 這個框架是為了解決什麼問題而誕生的?
  2. 這個框架的核心思想是什麼?
  3. 這個框架適合應用到哪些場景?

二、性能優化及故障處理

JVM優化,Java程序優化,tomcat優化,Linux優化,SQL優化等

三、並發編程

四、大型網站分布式架構

五、23種設計模式

設計模式基本是代碼的重構能力,避免重複造輪子,例如典型的:

  • 工廠方法模式,抽象工廠模式
  • 單例模式,建造者模式
  • 觀察者模式等等

以及了解清楚開源框架Spring、Redis等源碼使用了什麼樣的設計模式。

六、服務框架—微服務架構

七、數據結構算法

  • 基本算法
  • 紅黑樹,B樹,B+樹等
  • 堆,棧,隊列,hash,鍊表等

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