職場人設

職場人設和你本身的性格特點有關係，但不是完全相同。職場人設由你的性格特點決定，一個內向細緻的人很難扮演豪爽大方，所以心思慎密的人，可以給自己打造一個體貼周到的人設。

你可能會覺得，這不是虛偽嗎？演戲給別人看？這樣想就錯了。在社會節奏非常快的今天，你不能讓領導和同事等你成長太久，你必須儘快讓別人知道你是什麼樣的人，至少是你努力想成為什麼樣的人。

打造你的職場人設，好處在於會給自己一個明確的進步方向和行動指南，也會讓你周圍的人找到跟你相處的辦法。不要讓別人猜你如何行動，要用職場人設表達出來。

不要負面評價

一個正常的職場人，人設相當明確，在新同事出現的時候，稍微強調下，人家就知道你的定位，知道怎麼與你相處。

但也有的人一上來就把自己的職場人設定位錯了，這就很麻煩。有一位朋友，人很和氣，對朋友也非常寬容。但是他在單位里，卻被同事說是個狠人，有股兇狠勁。

為什麼會留下這樣的印象呢？後來他在記錄了自己平時說的話，復盤自己是如何做自我評價的時候，發現了一個問題，他經常說下面的話：

我這人不輕易發火。

我不是那種由著別人的人。

我這個人要麼就不做，要做就要做好。

我覺得工作不應該是生活的全部。

他發現評價自己的時候，用了大量的負面詞彙。這位朋友的問題，主要有下面四個：

第一、自我評價過於隨意。

「我是什麼樣的人」這話不能隨便說，在對別人發表你的人設，用詞一定要謹慎。想說自己擁有什麼樣的特質，不要用負面的詞。比如想表達自己活潑，不要說「我是個馬大哈」，而是說「我是個愛玩的人」。如果你喜歡吃東西，可以說自己的是個吃貨，但不要說「我對吃沒講究，什麼都吃」。

講真，當你在做自我評價的時候，身邊的同事都會默默記下，並在心裡給你打上標籤。如果你把自己說的很負面，那同事肯定不會對你有多好的評分。

第二、和負面詞聯繫在一起。

「我這人不輕易發火」，是在強調「你已經激怒我了」。只要你是在評價自己，就不要和負面的詞彙聯繫到一起。正確的表達是：「我的性格是很溫和的。」

第三、用簡單句描繪自己。

平時在生活中你可能也經常聽見別人說：「我這人，要不就不做，要做就做最好。」如果領導下命令，你來上一句「要不就不做」，領導會很詫異。能用一句話直接說清楚的，就不要說別的信息。你可以說「我會努力把這件事情做好。」

第四、不說工作之外的事。

「工作不應該是生活的全部」，這是一句真話。但是在工作場合說這句話，除非你是老闆。

在職場上不要發布跟工作無關的信息，設想下如果你才上班三天，全公司就都了解你的價值觀、婚戀態度，領導還敢重用你嗎？

傳遞錯誤人設是一件危險的事，而要找到正確的人設則是因人而異。而且人設這件事，必須自己選，沒辦法問別人。因為要是別人幫你樹立了一個和性格不相符的人設，你還得逼自己往那個方向努力，最後會特別痛苦。

現實中這種事很多見，明明是一個心思重的下屬，領導非要讓他「變開朗一些」，最後這個下屬就會覺得自己辜負了領導期待。

那怎麼才能找到符合自己的人設呢？來看看下面三個步奏：

第一步，寫下你認可和喜歡的特質。

問問自己：你期待變成什麼樣的人？然後列出詞彙記在紙上，可能是：勇敢、有責任心、冷靜、尊重別人、有愛心、開朗幽默……

第二步，挑選別人最容易跟你合作的那個特質。

每個人都會有很多個特質，因為人是複雜的動物，但是太複雜的人設，別人是記不住的。在一段時間當中，你只能強調自己的一個特質，這個特質就是大家最認可你的，比如「有責任心」。

第三步，努力活成你想擁有的特質。

人設可不僅僅是發布這麼簡單，更大的作用，是給自己積極的心理暗示，讓自己變成期待中的樣子。如果你確定自己的人設是「樂觀開朗」，那麼你在面對一切不利局面的時候，就應該冷靜面對，解讀出正面的意義。

當然，在確定自己的人設之前，有兩個基本人設，是每個人都必須擁有的。這兩個人設也是需要在領導面前經常強調的，一個是服從，一個是感恩。

先說服從。手下的人，首先要聽話，才算好用。領導雖然會關注你的其他方面，比如道德和學習能力，但是服從命令始終是第一位。即使你帶團隊了，在領導面前，還要始終強調服從，記住把事情做好才是最重要的。

服從的話，你說給下屬聽，也能激發下屬的行動力，這能體現出你作為領導的效率和決斷。

再說感恩。在職場，學會感恩很重要。從工作角度來講，領導確實應該為公司提拔能力最強的人。但是從領導個人利益看，提拔一個知恩圖報的人，才是更好的選擇。領導個人的利益和公司的利益並不完全一樣，尤其是公司規模特別大的，兩者的利益可能完全不同。

不只是領導，盟友和中立同事都願意幫有恩必報的人。對於他們，你要表達出自己會記住別人的好，讓他們跟你站在同一條線。

如果你是職場新人，可以暫時不發布自己的獨特人設，只要強調自己的服從和感恩就可以了。從你開始表達服從和感恩的那一刻開始，你會發現你和別人的關係變得逐漸緩和。

打造自己的人設要精確，才能讓更多的人記住你。有了這樣一個基礎，你會收穫更多人的支持。