人力資源部工作流程
一、人員需求報表
領導制定和實施公司總體戰略，各部門領導應核實確定本部門的職位編制和定崗人數；每月30日前向人資部提交增補申請（過期不在受理），申請方式完整填寫《人員需求表》發至人力資源部 。（附件表格一《人員需求表》）
一、員工入職
對公司擬錄用人員，在確定錄用意向後一個工作日內，由人事專員電話通知擬錄用人員，並告知入職體檢、入職報到材料、報到時間等相關事宜。（附件表格二《新員工報導單》）
1. 新員工入職需按規定在人力資源部提交相關資料辦理入職手續，人力資源部專員應告知新員工入職須知，移交用人部門。
2.部門總負責人確認後，員工持入職報到單到部門報到，接收部門主管收到通知單後帶領新員工到前台錄入指紋，告知具體工作內容並安排工作。
3. 員工自入職之日起至七日觀察期結束，部門主管填寫觀察期評語，已通過觀察期的員工持入職報到單到人力資源部簽訂勞動合同，未通過員工部門主管需將報到單交回人力資源部並說明具體情況。
註： 七日考核期最後一天，接收部門主管必須向人力資源部反饋是否錄用員工。
三、轉正
辦理轉正時間為前一個月的25日-30日，正常轉正人力資源部有提前通知的責任，轉正表逾期不予辦理自動轉入下月轉正，後果個人承擔。（附件表格三《轉正申請表》）
（1）正常轉正：時間是入職起三個月，15日前入職的當月算考核月，15日後入職的次月為考核月，轉正都按每月一日計算。
（2）提前轉正：要求：入職試用期內，無遲到、早退、曠工現象，本職工作業績突出，能夠順利且超額完成，可申請提前轉正。提前轉正需由本部門主管提出申請，人資部核實，部門主管上報總經理批示方可生效。（附件表格四《提前轉正申請表》）
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