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面試作為取得工作的最重要一環，往往存在著許多巨大的坑。面試官需要用這短短的一點時間去了解面試者的心理素質、思維方式以及處理事情的能力，因此，他們準備的面試題有很多都像是腦筋急轉彎一般。
這些題目看似簡單，但很容易就落入面試官的陷阱，讓人糾結不已，無法想出正確答案。這不，有一名大學生就遇到了這樣一個面試題。不過他十分機智，做出了準確的答案。
這個問題是：公司大門2米，3米貨車如何進去？很多人第一次聽到這個問題的時候，都會陷入題目表面的陷阱。
兩米的大門，三米的貨車如何才能開進去呢？這可難倒了一大波人。只有被錄取的那個大學生做出了正確答案，他說:「兩米的大門又沒有頂，貨車直接開進去就是了。」
答案是不是很簡單？但很多人就是困在了這個問題的表面，再加上面試環境的緊張，整個人就會陷入一種慌亂的狀態，也就無法想出如此簡單的答案。
和這個問題相似的問題還有很多，比如如何把梳子賣給禿子？這些問題看似曲折，但是面試官們想考驗的思維方式都是一樣的，即遇到問題時率先冷靜下來，去探索每一個問題的真相，而不僅僅是被困在表面上的陷阱中。這才是他們想要獲得的人才的真正素質。
那麼，在面對這些問題是我們如何才能避過這個坑，得到真正令面試官滿意的答案呢？
一、不能慌亂，保持鎮定
在面對問題的時候，一定不能慌亂，要保持鎮定。慌亂不僅無法使你正確的剖析問題，還會給面試官一個浮躁不踏實的印象。面試官想要得到的人，是處事冷靜、在面對無論何種境況時都不會慌亂，運用正確的思維方式去處理問題的人。
所以，即便你想不出問題的答案，也要非常從容地給出自己的想法，不能結結巴巴，讓人一眼就望穿你的慌亂。這樣，即便你最終的答案是錯的，面試官也會對你有一個良好的印象，很有可能會為你分配一個合適的崗位。
二、不要產生敵對心理
有很多人在面對這種問題時，會覺得面試官在戲耍自己，於是對面試官產生敵對心理。更有甚者，可能在面試時大吵大鬧，指出自己的不滿，使面試官對他的印象跌到谷底。這可是面試時的大忌。因為面試官面對所有人的問題都是一樣的，他們不可能為了針對某一個人而刻意挑出難回答的問題去刁難他。
所以無論如何，一定要把心態擺正。一定要想，面試官不只是對自己有這樣的考量，他對所有人都是一樣的。根據這個思路去思考面試官可能需要的真正的思維方式，再去逆推出題目的答案。
三、一定不要固定思考模式，要發散思維
很多人認為面試時的問題只有一個答案，並絞盡腦汁去思考，最終一無所獲。其實，面對這種腦筋急轉彎式的答案，每個人的想法都是不一樣的。我們只需要把自己心中最真實的想法呈現給面試官，不必非要去計較這個答案是否正確。
只要向面試官展示你的思維方式，發散型的思考，或許更能給面試官眼前一亮的感覺。而面試官需要的也正是這樣誠實又思維靈活的人，因為他們早已見慣思維僵化的人。所以，發散性思維得出的答案，即便未必正確，也會讓他們印象深刻。
面試對於我們來說十分重要，因此，在面對腦筋急轉彎式的問題時，我們更應該保持鎮定，不要慌亂，更不要用敵對的心理去對待面試官，還要用發散性的思維去思考問題。這樣，才能在面試過程中讓面試官看到自己狀態最好的樣子。
你怎麼看待面試時那些腦筋急轉彎式的問題呢？你認為在面對這些問題是我們應該怎麼做？歡迎在下面留下你的觀點。