95後年輕人,掌握這三個升職套路,領導才會主動給你升職加薪

職場 發佈 2020-01-20T17:46:34+00:00

近日,在職場論壇中,筆者看到有位女銷售李女士吐槽道:她在公司工作半年,簽下了100萬訂單,但是前不久公司領導卻給剛入職不久的一位95後的員工升職加薪,讓這位李女士非常憤怒,但是在得知原因後,李女士也是非常無奈,因為這位95後新員工是公司老闆的關係戶,而且是公司著重培養的,所以李女

近日,在職場論壇中,筆者看到有位女銷售李女士吐槽道:她在公司工作半年,簽下了100萬訂單,但是前不久公司領導卻給剛入職不久的一位95後的員工升職加薪,讓這位李女士非常憤怒,但是在得知原因後,李女士也是非常無奈,因為這位95後新員工是公司老闆的關係戶,而且是公司著重培養的,所以李女士才沒有得到更多的回報,只能無奈在公司里等待更多的發展機會。

筆者認為:在職場中,其實很多年輕人都非常關心升職加薪的問題,所以筆者提醒大家掌握這三個升職套路,領導才會主動給你升職加薪,並且能夠認可你的能力。

第一、主動跟領導保持聯繫

首先來說,大家在公司里工作時都會發現。公司總會有不少員工主動跟領導溝通,並且在公司遇到麻煩時便會叨擾領導,大家會覺得不能頻繁麻煩領導,但是如果你遇到問題卻總是不想著匯報工作進度,就很有可能被領導所反感,所以大家在公司工作時一定要學會主動跟領導保持聯繫,尤其是積極的正面溝通,這是非常有必要的,因為你在第一時間讓領導清楚的知道你的工作進展,並且領導能夠給你提出更多的反饋和意見,相信你在公司的工作也會更加順利。

第二、拓展人脈

很多年輕人都不願意去跟陌生人交流,所以他們在公眾場所總是覺得拓展人脈是百害而無一利的事情,其實在職場中大家都需要拓展自己的交際圈,這樣才能在職場工作中有快速的進步,因為你在公司里工作,如果沒有同事或者領導所幫助,就意味著你需要耗費更多時間和精力去完成棘手任務,這對於你的工作進展是極為不利的,領導也會覺得你的工作效率較低。

第三、提升說話做事的能力

其實在職場中這也是非常現實的問題,有很多年輕人比較老實,他們性格內斂,總覺得在職場中勤勤懇懇就能夠升職加薪,可是最後卻發現竟然不如剛入職不久的年輕人,所以筆者建議大家應該在公司提升說話做事的能力,跟同事一起互幫互利,在職場中才能夠讓你有更大的價值,只有為公司創造更多的效益,而且你的管理能力或者口才能力能被領導所認可,相信你在職場中才會取得更長遠的進步。

圖:網絡

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