春節即將來臨，在辭舊迎新的日子裡，各大公司的年會肯定是必不可少的，而高額的年終獎也是讓人分外眼紅，終於可以盡情準備年貨了。當然，除了對過去一年的總結，新一年的展望也如期而至，各方"大佬"的新年內部信更是"五花八門"。
榮耀總裁趙明首先立下了新年的flag，2020年要敢於做新時代的"唐吉訶德"，錚錚鐵骨戰全球。眾所周知，"唐吉訶德"是文學史上濃墨重彩的人物形象，他曾向無數人詮釋了深刻的內涵——即作為一個人，對理想的不可思議的執著。
而阿里巴巴的張勇也不甘示弱，在內部信上回顧了雙11的戰績，更重申了阿里數字經濟體未來三大戰略，即全球化、內需、大數據和雲計算，同時公布了高層調動信息，號召所有人一起為同一個目標而戰鬥。
京東的劉強東也發布了更"接地氣"的員工信，他在信中一直強調人才的核心地位，提出讓員工有歸屬感、榮譽感和幸福感。在2019年，京東通過戰略、組織、機制、人才、文化五位一體，保障了三大核心業務穩步的高質量增長。京東各個部門也都湧現出了一批價值觀過硬、有能力、有擔當的領軍人才，技術體系多位科學家入選了IEEE Fellow。
同時，京東幹部年輕化的項目也逐步取得了進展，出自管培生的余睿成為最年輕的CHO，由應屆生成長起來的楊啓焜出任了京東泰國的CEO。劉強東在公開信中介紹，在最近一次職級晉升中，就有6720位90後得到了晉升，這應該是就是典型的"別人家"的90後了。
新的一年裡，京東將繼續提升關鍵人才及梯隊能力建設，打造支撐未來的人才體系。京東將通過外部吸引、內部培養發掘一大批踐行企業文化價值觀、具有經營意識的年輕Boss人才。
同時，京東也將打造行業最具競爭力的薪酬水平，全力踐行"能者上，庸者下"的人才任用機制，充分激發各類人才的創造活力，尤其是為年輕人提供成長的沃土，為京東的可持續發展注入不竭的動力。
正如劉強東在信中所言，"只有真正關注員工幸福感的企業，才能變得偉大，我最大的心愿就是五湖四海的人才匯聚到京東，在這裡施展才華、實現價值、收穫幸福！"