農曆豬年還有三個工作日
相信打工仔/妹們都有一個直擊靈魂的問題
年終獎什麼時候發？
首先，有沒有年終獎還是個問題
智聯招聘推出
「2019年白領年終獎調研報告」
2019年僅33.3%的白領拿到年終獎
確定必定與年終獎無緣的白領占到了40%
相比2018年幾近腰斬
相比2018年的22.30%高出近一倍
2019白領年終獎均值為9547元
上海以13275元領跑全國
咦，怎麼有檸檬的味道？
就算領到年終獎
它也不一定是人民幣
（對不起，沒有那種可愛的粉色）
你以為是大奔？
那是別人家的公司！
有人說，發啥年終獎
我們公司發個錘子？
不是開玩笑，有公司真的！
發了個錘子！
喂！我不要這種激勵啊！
那…發個饅頭總行吧！
想撐死我全家嗎？
那…報銷單怎麼樣？
過年別無所求
發錢行嗎？
這邊覺得4000少了
那你讓拿了400的怎麼想？
既然拿年終獎不易
不考慮省點稅嗎？
乾貨來了↓↓↓
Q：年終獎是單獨計稅還是合併計稅？A：首先，一般來說，員工的收入=綜合所得+年終獎。其中的綜合所得=工資薪金+勞務報酬+稿酬+特許權使用費。如果綜合所得還不足以交個稅，即綜合所得扣掉所有社保、基本免徵額6萬元、專項附加扣除之後還小於零（簡稱「窮」），沒必要把年終獎單獨計稅，可以選擇合併計稅，將之前扣不完的進一步扣除，降低稅負。 其次，對於綜合所得和年終獎都要交稅的人來說，哪種方法更划算需要具體計算，但有一個基本的原則可以參考，比較綜合所得和年終獎對應的稅率，如果綜合所得適用的稅率更高，毫無猶豫選擇年終獎單獨計稅；反之，則可以考慮合併計稅。
Q：公司年終獎怎麼發，才能讓企業和員工都「不虧」？A：第一，對員工來說，避開年終獎禁區。也就是避免「多發一塊錢，稅後收入反而少了」的情況。例如，年終獎36000元，需要交個稅36000*3%=1080元，稅後收入34920元。但年終獎多發1塊錢，36001元，稅率從3%跳到10%，個稅36001*10%-210=3390.1元，稅後收入32610.9元。稅前多發1塊錢，個稅多交2310.1元，稅後收入少了2309.1元。 第二，對企業來說，遠離低效區間。也就是「多發一塊錢，到手多了不到5毛，超過5毛都交稅了，不划算」。例如，年終獎39000元，交個稅3690元，稅後年終獎35310元。而稅前年終獎36000元時，個稅1080元，稅後收入34920元。看起來前者比後者稅後收入多290元，但公司稅前多支出了3000元，這其中2710元都交了稅，發錢效率太低了。 綜上，如果企業要給你發36001元，你可以無私地勸說公司：「這1塊錢我不要了，給領導買水。（好像也買不到）」 如果企業考慮發39000元給員工，不如狠狠心發36000元，來年再補（哦可能沒有來年，員工拿到錢就辭職了）。 年終獎禁區和低效區間分別是：
話匣妹不心黑，領導給我稅前41776-144000就可以了！您省錢，我快樂！
Q：拿年薪的人群如何實現稅後收入最大化？（這部分基本上大部分人看看就好） A：高管A和高管B，年收入扣除所有社保、基本免徵額6萬元、專項附加扣除之後，分別是30萬和100萬，不同的工資+年終獎分配方案，將有不同的結果。 高管A：
更壕的高管B：
總結來說就是三種計算方法：
第一，將年應納稅所得額對半分，即讓月工資和年終獎適用稅率相同，計算應納稅額；
第二，將年終獎降低一檔稅率，用足該級距上限，計算應納稅額；
第三，將年終獎再降低一檔稅率，用足該級距上限，計算應納稅額。
三步之後稅額最小的就是最優籌劃，年薪制人群由此實現稅後收入最大化。 所以，年終獎不僅要發得多（首先得有），更要用得巧，充分利用稅法給予我們的優惠，把該交的稅交上去，該省的稅省下來，這才是真正的「減稅降費」。 最後，雖說「有錢沒錢，回家過年」，話匣妹還是希望大家都能成為高管B一樣壕的人！
資料來源：澎湃新聞、新浪微博
編輯：沈穎婕
責任編輯：包露