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男員工被要求穿絲襪跳舞:懲戒不等於人格侮辱|中青融評

在一則網友曝光的視頻中,某家公司竟然要求沒達到業績目標的員工跪地爬三圈,同時高喊「我承諾,我擔當」,既讓人哭笑不得,也讓人十分不適。

2020-01-21 06:25 / 4人閱讀過此篇文章  

臨近年關,與公司年會相關的話題再度熱了起來,一些公司年會上的奇葩現象,也引發了網友的廣泛關注與各種吐槽。在一則網友曝光的視頻中,某家公司竟然要求沒達到業績目標的員工跪地爬三圈,同時高喊「我承諾,我擔當」,既讓人哭笑不得,也讓人十分不適。同時,浙江紹興某公司一名男性員工的遭遇也引發了不少網友的同情,因為他的業績沒有達標,他竟被領導要求脫掉褲子,穿上女式絲襪跳舞,他不同意,結果立即遭到了公司辭退。

儘管這些新聞乍看上去似乎有點好笑,但這些公司對員工的奇葩要求,卻無疑違反了勞動法的有關規定,涉嫌侮辱員工人格,值得社會嚴肅看待。我國勞動法規定:「侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任」。其中專門對「侮辱員工」作出了約束,因此,如果這些被傷害的員工依法維權,涉事企業理當為此付出代價。

善用人才,是一家好企業的重要品質。能否管理好員工,使員工的潛力得以高效發揮,考驗的是企業的用人水平。當員工出現業績不達標的問題時,企業可以找到原因,對症下藥,幫助員工實現自我提升,也可以依照相關法律規定,對員工處以合理的職務處分。但無論如何,任何企業都沒有以懲罰或激勵員工為由,對員工進行人格侮辱與人身傷害。

其實,這些企業的領導,未必全然不懂法律。他們之所以總是想對員工搞一些「小動作」,與他們持有的一套自以為是的「邏輯」有關。一些公司領導過度迷信所謂的「狼性文化」,以為可以通過侮辱員工的方法,實現對員工的馴化。然而事實上,這不僅是荒唐的無稽之談,也嚴重損害了員工的合法權益。只不過,多數員工面對這些羞辱性的奇葩要求,往往因為害怕丟飯碗而敢怒不敢言,這助長了這些人的錯誤行為,也讓此類奇葩現象成了一種久驅不散的社會流毒。

說到底,如何實現企業領導與員工雙方利益的協同最大化,是每一家企業都要認真思考的問題。員工與公司之間的關係,是基於市場經濟的契約關係,而非舊式的人身依附關係。員工不是伺候領導的「僕人」,更不是領導呼來喝去的「馬仔」,對此,企業管理者還應有清醒的認識,以此為基礎,與員工平等地對話與交流。

以人為本,尊重每一個勞動者,是每一個企業管理者都應牢記的信條。這不僅是為了維護員工的合法權益,也是為了讓企業不受到不科學的管理方法的損害。任何自重自強的優秀人才,都不可能為一家無視員工尊嚴的公司長期「賣命」。對此,各大企業還應有深刻的認識,切莫再以這種奇葩的方式肆意妄為。

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