臨近年關，與公司年會相關的話題再度熱了起來，一些公司年會上的奇葩現象，也引發了網友的廣泛關注與各種吐槽。在一則網友曝光的視頻中，某家公司竟然要求沒達到業績目標的員工跪地爬三圈，同時高喊「我承諾，我擔當」，既讓人哭笑不得，也讓人十分不適。同時，浙江紹興某公司一名男性員工的遭遇也引發了不少網友的同情，因為他的業績沒有達標，他竟被領導要求脫掉褲子，穿上女式絲襪跳舞，他不同意，結果立即遭到了公司辭退。
儘管這些新聞乍看上去似乎有點好笑，但這些公司對員工的奇葩要求，卻無疑違反了勞動法的有關規定，涉嫌侮辱員工人格，值得社會嚴肅看待。我國勞動法規定：「侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任」。其中專門對「侮辱員工」作出了約束，因此，如果這些被傷害的員工依法維權，涉事企業理當為此付出代價。
善用人才，是一家好企業的重要品質。能否管理好員工，使員工的潛力得以高效發揮，考驗的是企業的用人水平。當員工出現業績不達標的問題時，企業可以找到原因，對症下藥，幫助員工實現自我提升，也可以依照相關法律規定，對員工處以合理的職務處分。但無論如何，任何企業都沒有以懲罰或激勵員工為由，對員工進行人格侮辱與人身傷害。
其實，這些企業的領導，未必全然不懂法律。他們之所以總是想對員工搞一些「小動作」，與他們持有的一套自以為是的「邏輯」有關。一些公司領導過度迷信所謂的「狼性文化」，以為可以通過侮辱員工的方法，實現對員工的馴化。然而事實上，這不僅是荒唐的無稽之談，也嚴重損害了員工的合法權益。只不過，多數員工面對這些羞辱性的奇葩要求，往往因為害怕丟飯碗而敢怒不敢言，這助長了這些人的錯誤行為，也讓此類奇葩現象成了一種久驅不散的社會流毒。
說到底，如何實現企業領導與員工雙方利益的協同最大化，是每一家企業都要認真思考的問題。員工與公司之間的關係，是基於市場經濟的契約關係，而非舊式的人身依附關係。員工不是伺候領導的「僕人」，更不是領導呼來喝去的「馬仔」，對此，企業管理者還應有清醒的認識，以此為基礎，與員工平等地對話與交流。
以人為本，尊重每一個勞動者，是每一個企業管理者都應牢記的信條。這不僅是為了維護員工的合法權益，也是為了讓企業不受到不科學的管理方法的損害。任何自重自強的優秀人才，都不可能為一家無視員工尊嚴的公司長期「賣命」。對此，各大企業還應有深刻的認識，切莫再以這種奇葩的方式肆意妄為。
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