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培育廉潔企業文化 涵養良好社會風氣

作者:蔡相龍據媒體報導,某網際網路企業近日發布反舞弊通報,公開曝光了15起典型案例,公布了2019年新增永不合作主體清單,並重申了企業制定的陽光行為準則。通過明規矩正向引導、亮底線點名曝光的做法,倡導廉潔企業文化,既是對企業員工的關愛,也是對企業品牌形象的保護。

2020-01-07 08:11 / 1人閱讀過此篇文章  

作者:蔡相龍

據媒體報導,某網際網路企業近日發布反舞弊通報,公開曝光了15起典型案例,公布了2019年新增永不合作主體清單,並重申了企業制定的陽光行為準則。通過明規矩正向引導、亮底線點名曝光的做法,倡導廉潔企業文化,既是對企業員工的關愛,也是對企業品牌形象的保護。

企業文化是企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態,是企業的靈魂。就企業內部而言,企業文化就像一根紐帶,將員工與企業的價值追求統一起來,使員工有認同感、榮譽感與歸屬感,形成心往一處想、勁往一處使的向心力、凝聚力。長遠來看,企業文化優劣、企業風氣好壞,往往會成為決定企業前途命運的「勝負手」。廉潔企業文化是企業文化的重要組成部分,也是企業文化的「基座」,通過廉潔企業文化的薰陶,能夠使員工增強抵制腐敗的思想自覺,追求更加高尚、文明、廉潔的價值觀念與生活方式。

企業文化既是企業個性的具體體現,又反映了時代精神、社會風氣。社會風氣會潛移默化薰陶企業文化,企業文化也會反作用於社會風氣,二者相互作用、相互影響。優秀的企業文化立德樹人、利己利人,會給企業發展帶來持久的正能量,也會成為社會進步、經濟發展的「助推劑」。反之,如果一個企業的文化是唯利是圖、不講誠信,社會風氣、營商環境都會受到影響,對於身處其中的每一個企業來說,運營成本也會越來越高,又何談發展壯大?可見,企業文化好壞不僅是企業自身的事,也與社會風氣和大環境的狀況息息相關。

常言道,商無信不立,業無誠不遠。優秀的企業文化內涵豐富,公平誠信、崇廉尚潔正是其中重要一項。現代社會講究契約意識,呼喚遵規守紀、公平競爭的企業文化。只有每一名員工依規辦事、恪盡職守,整個企業才能良性運轉;只有每一個企業公平誠信、合法經營,整個營商環境才能健康有序。一個企業倡導廉潔的企業文化,既是對自己負責,也是對社會負責。從這個意義上講,近年來許多知名企業不約而同地健全內控機制,完善規章制度,通過審計監督、反舞弊調查、通報曝光等方式打擊歪風邪氣,不失為明智之舉,對於改善營商環境、凈化社會風氣也大有益處。

求木之長者,必固其根本。培育廉潔企業文化,離不開企業管理者的大力倡導、用心呵護,也離不開在經濟浪潮中的淘沙見金、凝聚升華。企業管理者應當高度重視廉潔企業文化的塑造,在用優良的產品、服務回饋社會的同時,也要花時間、花心力去培育充盈在日常的誠信企業文化、廉潔企業文化,推動企業健康發展,也為大環境的優化、社會風氣的持續向善向好貢獻自己的一份力量。(蔡相龍)





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