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對於每一位求職的人來說，面試是非常重要的一個環節，是考官對求職者各方面考驗，同時也是求職者對工作的一個簡單了解過程。
即使有的朋友自身條件很優秀，學歷高、能力強、工作經驗豐富，但當在陌生的環境下，面對考官時，都是緊張且焦慮的，行為扭扭捏捏，問題回答磕磕巴巴、默不作聲或是敷衍了事。
贏得面試是走向工作施展才華的第一步。面試不止是對工作能力的考驗也是對隨機應變靈活性的考驗，最近很流行考官提問一些奇葩的問題，本來胸有成竹自信滿滿的你卻被考官問的一頭霧水、一時語塞不知道怎麼回答，痛失機會。
有人在參加面試時就遇到了這樣的奇葩問題:面試官問：木字多一撇，是什麼字？第一個人想了想，漫不經心地說不知道；
第二個人張口就說是」禾「，面試官笑了笑不作聲；
第三個人仔細思考了一下說不是」禾「就是」移「。
面試官互相看了看並笑著說:恭喜你，你被錄用了！你回答的很好，思考的也很全面。
由此可見，第一個面試者直接把自己的面試路封死了，讓考官對他失去了興趣；第二個面試者的回答非常正確，但想法有些欠缺；第三個面試者，認真對待，沉著冷靜，仔細思考，最後給出了較全面的回答。
在考官看來，這個答案才是最接近完美的答案，而第三位面試者也成功得到了考官的青睞。
隨著面試問題的不斷升級，稍不注意就會被考官殺的片甲不留，那麼當面試遇到奇葩問題時應該如何應對呢?我們可以學一學下面三種套路。
一、沉著冷靜，千萬別直接說不知道，這樣就浪費了一次機會
面對考官拋出的奇葩問題時，沉著冷靜，千萬不要直接回答不知道，這樣只是會打消考官對面試者的興趣，沒有和面試者繼續交談下去的慾望。
直接回答不知道，會讓考官認為面試者的回答很隨意，並沒有經過思考，也隨之喪失了對面試者的新鮮感。
面試者工作表現力還沒展示，辛辛苦苦準備的說辭還沒表達能便慘敗收場，浪費了一次機會。
二、發散思維找答案，一定要想全
這種奇葩問題可能並沒有正確唯一的答案，甚至考官都不知道答案，然而他們之所以提問這種問題就是對面試者一個隨機應變、靈活能力的考驗。
考官會很看重面試者對奇葩問題的回答和回答過程中的一些思維動作表現，回答問題時不要被思維固定，局限於一種想法。
面試者要充分的利用發散思維，把問題考慮全面然後再一一回答考官，因為面試者發散思維的強弱正是工作中創新能力的大小。
三、態度不卑不亢才能給面試官留下好印象
面試時，每個求職者都會緊張害怕導致出現一些小差錯或能力表現不佳，但在工作能力相當的情況下，最終留下來的一定是態度不卑不亢、自信、張弛有度的面試者。
一個好印象是考官對面試者感興趣的前提，面試者回答問題時態度不卑不亢、聲音動作謙和，既不張揚也不自卑，在緊張害怕和自然而然中保持最好的狀態，這就已經成功了一半。因為在工作中遇突髮狀況時，沉穩、淡定的面對問題解決問題是一個職場人難得優質的品質，也是對工作能力的考驗。
面試時，不要因為自己所認為自己學歷高、能力強就目中無人；也更不要因為自己不如他人或被情緒左右就低聲下氣、畏畏縮縮，面對奇葩問題時大膽的表達出來，切記漫不經心、不正經、敷衍了事。
你認為面試的時候遇到奇葩問題應該怎麼做呢?你是如何看待這個問題的，歡迎分享說出你的觀點。