在與他人溝通時，我們都希望對方能認同彼此的觀點，這樣的溝通才能有所收穫，才能稱之為有效溝通。

想要取得這樣的溝通效果，我們不僅要養成良好的溝通習慣，還要避免壞習慣的形成，其中一點就是：窺探他人的隱私。

一般來說，年齡、收入、家庭狀況、情感經歷等，都屬於隱私的範疇，因為它構成了一個人的生活空間，在一定範圍內囊括了一個人不為他人所知的秘密。如果未經過他人允許就去觸碰這些話題，是一種很不禮貌的行為。

潘鴻是一家文化公司的經理，平日裡大家都說她是一位關心員工的好經理。

有一次，一名新員工向她請假：「潘經理，我有些不舒服，想明天請假去醫院檢查一下，希望您能批准。」

潘鴻關心地問：「嚴重嗎？要不要現在就去醫院看看？請病假我當然會批准，你放心去吧！」

員工好奇地問：「您不問我生的是什麼病嗎？」

潘鴻揮揮手說：「你不告訴我肯定有你的難言之隱，我為什麼要主動問呢，對吧？」

後來，員工告訴潘鴻，其實當時自己擔心得了乳腺癌，當著同事們的面不好意思明說才故意隱瞞的，不過，幸好只是虛驚一場，檢查結果顯示，一切正常。

後來，她感激地對潘鴻說：「謝謝您沒有追問我為什麼要去醫院看病，我一直很擔心同事們知道後，會在背後議論我！」

潘鴻拍了拍她的肩膀，安慰道：「我們每個人都應該尊重別人的隱私，沒事，你別放在心上！」

每個人都有自己的秘密，只有學會尊重他人的隱私，才能贏得他人的尊重。

在任何情況下，不該問的話不要問，不該說的話不要說，這樣別人才會覺得你是一個懂禮貌、有涵養的人。畢竟，一個人的隱私只是他個人的事，與你一點關係也沒有，對方沒義務非得告訴你。

如果你在與他人交流時毫不知趣，抱著一副打破砂鍋問到底的態度非要對方回答，這只會讓他們感到難為情，覺得你欺人太甚。

安迪和同事李霞的關係不錯，她們倆每天都一起上下班，周末還經常相約喝咖啡、看電影。可交往一段時間後，安迪發現李霞有個缺點，就是特別愛打聽別人的隱私。

安迪起初並不提防李霞，對於她問的各種問題都毫無戒心地告訴了她。諸如自己之所以來上班，是因為與老公離婚了，沒有經濟來源；自己是研究生學歷，平時下班後還寫文章投稿掙錢等掏心窩子的話。

後來，安迪發現同事開始在背後對自己指指點點，說什麼研究生畢業又怎麼樣，還不是照樣來公司上班之類的話。

安迪知道同事們說的是她，而她的經歷只有李霞知道。很明顯，是李霞套取了自己的隱私，接著又轉述給了其他同事。

一向自尊心很強的安迪感到了前所未有的難過，她終於明白李霞到底是個什麼樣的人了，從那以後，她再也不跟李霞親近了。就這樣，因為泄露隱私，兩個原本關係很好的人變成了陌生人。

所謂的隱私，就是指我們不願意讓別人知道的事。尤其是在職場、社會交往等公眾場合，一旦自己的隱私被曝光，將會使自己感到下不了台，也不好意思跟別人進一步地交流。

人活一張臉，樹活一張皮。在人際交往中，揭露他人的隱私是一種讓他人失去自尊的行為，也是我們應該避免的溝通習慣。

如果在生活中遇到了追問隱私的人，可以用以下的方法來應對：

一、控制話語權

一般愛揪著你隱私不放的人，大多是想從你身上套取一些花邊新聞。面對這樣的人，你要明白他們說話的用意，不能被他們牽著鼻子走，該反擊的時候一定要堅決反擊。

你可以這樣回答：「你總是追問我的隱私幹嗎？我就是告訴你了，我也上不了頭條。」或者直接告訴他：「你是在調查我嗎？這是居委會大媽乾的活兒，你就別瞎操心了。」對方見你的態度或調侃，或強硬，就知道你是一個不好惹的人，自然不會再問東問西。

二、反問對方的隱私

反問是一種具有攻擊性的疑問方式，只要你運用得好，它就能起到很大的作用。當別人追問你的隱私問題時，你可以告訴對方一個對你沒有任何威脅的小秘密。接著，你再問一個關於對方的秘密。

如果對方拒絕回答，你可以說：「我剛才問的問題你沒聽清楚嗎，怎麼不回答呢？既然你不願意回答，那以後我的事你也不要多問。」

這樣一來，對方知道你是一個有脾氣的人，以後就不會追問你的隱私了。

與人交流，最重要的就是互相尊重，在這個過程中，如果對方總是追問你的隱私，你可以選擇保持沉默，通過不回應對方的方式來化解他的好奇心，這樣對方就會自討沒趣地閉上嘴巴。

當然，在與他人交往的過程中，我們自己得養成好的溝通習慣，不去窺探、挖掘他人的隱私。

在溝通時，你可以讓話題在腦海里停留一段時間，想一想自己的話會不會給對方帶來困擾、有沒有更好的溝通方式。如果有，就要用讓對方覺得舒適的方式去交流，只有彼此留下好印象，才能進一步溝通。

文/江豐