來源：讀特
在過去的2019年，你的薪水漲了嗎？錢包鼓了嗎？根據智聯招聘近日發布的《2019年白領滿意度指數調研報告》顯示，近6成白領在2019年實現加薪，3成白領薪水原地踏步。
調研報告顯示，合計59.6%的白領表示在2019年實現了不同程度的漲薪，漲薪幅度在5%以內的白領最多，為28.4%。然而更多人表示薪酬"原地踏步"和"負增長"，分別是29.3%和11.2%。
休假作為員工合法的基本權益受到勞動法的保護，但是在2019年白領的休假情況調研結果中顯示，40.7%的白領表示沒有時間休假，已休假的白領中，休"1-5天"的白領比例最多，為28.4%，其次為休"5-10天"的白領，比例為14.9%。相較去年的職場，今年顯得更加忙碌，沒有休假的白領從去年的24.09%上升到40.7%。
超過4成表示對2020年的發展表示樂觀，其中，29.9%的白領"比較樂觀"，14.6%的白領對2020年的事業發展充滿信心。也有3成以上的白領對2020年的事業信心憂心忡忡，有焦慮和擔憂。
對於2020年，白領對漲薪依舊保持期待。調查數據顯示，58.9%的白領會主動要求加薪，以改善薪酬原地踏步的現狀。年輕職場人在表達職業發展訴求時也不再害羞矜持，任何需求都會大膽提出。
關於2020年的規劃，大多數白領希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。其中，65.0%的白領選擇通過"學習和充電"的方式來充實自己，57.2%的白領希望"尋找新的風口和機遇"完成逆襲，還有51.2%的白領選擇追求"升職加薪"的職業規劃。整體來看，白領們對下一年度的心態更加積極，在完善自己的同時目標更加明確，勢必在新年度內會有更多的收穫。
見習編輯 許舜鈿