隨著社會的發展，越來越多的人才湧入社會，大家在進入社會後的競爭也要比以往更加激烈，想要在社會上找到一家不錯的公司，面試是必須要經過的一個環節，能夠在面試官的提問下做出精彩的回答會給自己增分不少。但是不少公司在面試時問題已經不再是以往的專業化問題，而是問題卻越來越奇葩，以考驗一個應聘者的臨場反應能力和思維能力，在公司看來，這些能力和應聘者的專業化能力是否強一樣重要。
劉傑剛過20歲生日，大學畢業不久。他的專業就是文案，經過幾次簡歷投遞，終於有家公司發來了面試邀請函。於是，他就興致勃勃地去了。
到了這家公司，劉傑才發現除了自己還有兩個人也是和他一樣來應聘的，面試官等他們填好簡歷後，面試官突然問道：「一根針掉入大海，怎麼撿回來？」三個人聽到這個問題後，都愣了一下，冥思苦想了半天。
突然一位面試者可能是太想表現自己了，搶著回答說：「我們可以用繩子吊著一個吸鐵石，這樣就能撿回來了。」面試官問，那要浪費多少天呢，你有那麼長的繩子和足夠大的吸鐵石嗎，這直接把這名面試者問住了。
第二位面試者想了半天也不知道該怎麼辦，只好說：「雖然我不知道該怎麼辦，但是這個崗位我想我是能夠勝任的，希望您再考慮一下。」面試官沒有說話，把目光轉向了劉傑。
劉傑猶豫了一下說：「既然一根針掉入大海了，那索性就不要了，為什麼一定要撈出來呢，浪費的成本和收益根本不成比例。」面試官聽到劉傑的回答笑了，說：「你沒有局限在這個問題里，而是跳出了這個問題，有著自己的思維，我們公司需要你這種有思想的人，準備準備明天來上班吧。」
其實面試官能夠在面試中問出這種問題，主要是因為工作中不但要考慮這個應聘者的工作能力，主要考驗還得考驗應聘者的臨場反應能力和邏輯思維能力，以及遇到事以後的思維方式，你在面試時有沒有碰到過很奇怪的問題呢？你又是怎麼回答的呢？歡迎在下面留言評論，說出自己的看法和經歷。