布施為仁
正氣為義
平等為禮
謀善為智
守諾為信
「 仁、義、禮、智、信 」 即是道德觀，又是價值觀。首先是做人的基本準則，如果我們做到了，那麼它的價值將會是無價之寶。這估計也是中信戴卡把它與企業文化相融合在一起的原因吧，因為它意義廣泛又不脫離基礎，從古至今依然可以作為我們的行為規範。
其實「仁義禮智信」後面還有一句「溫良恭儉讓」是我們待人接物的準則。這應該是中信戴卡作為一個大企業才有的的智慧吧！話不說透，靠「悟。」
一個大企業還是小企業都應該有一個，不屬於規則而又不脫離的行為和道德準則的「行事風格」。大企業有底蘊企業文化可以做到道德和傳承層面，那小企業呢？新中國全面開放企業自由發展的時候，小型企業靠的是勤奮的老闆，中型企業靠的是優秀的團隊，大型企業靠的是良好的文化。在那個時代，一家企業的興和衰往往得經歷幾代人。這種慢速的變化，使得企業主可以嘴刁著雪茄，一邊漫步前行在高爾夫球場，一邊思考著公司的未來。但是，到了現在這個信息爆炸，環境、技術都瞬息萬變的年代，一代人就得經歷好幾次的興和衰。再優秀的公司，如果不及時掌握、了解社會新的動向、客戶新的需求，不及時進行變革、跟著潮流走，不出10年，甚至還沒等老闆學完高爾夫全部的揮桿動作，企業就已經在市場上銷聲匿跡了。而企業能不能不斷進取、不斷變革，是否退回到了最初的模式 ？柯達，諾基亞早已是歷史。
那麼文化到底是什麼？借用賈伯斯的表達：文化不是紙面上怎麼宣傳，而是信仰什麼，如何思考，如何做事。簡言之，文化就是企業裡面一群什麼人，用什麼方式，什麼樣的思想做什麼事情，決定這家企業文化的特質。企業文化的定義是：企業價值意義，公司精神品格，共同觀念準則，員工行為習慣。通俗來講就是在沒有行政命令、也沒有制度安排時的情況下，企業默認的做事風格。如果一家公司的文化強調要做百年企業，突出人文關懷，鼓勵創新，那麼這家公司的員工同樣會被這種文化與感染、所引領，在行動上就會自覺踐行這種文化；如果一家公司的文化是吃請風當道，晉升靠關係，那麼這家公司的員工也會染上不拼業績拼關係的風氣。
文化是一種無形的力量，它對員工的影響也是無形的。一種向上的文化，可以引導員工努力向上；一種散漫的文化，也會讓員工變得散漫。文化，可以使員工變得勤奮，也可以使員工變得懶散；可以讓管理者的作風變得強硬，也可以讓他們變得親切友好；可以使公司上下追求長遠發展，也可以讓全體員工變得目光短淺……
其實在我認為所有的企業文化就一個目的想任何辦法促使員工勤奮、努力、愛崗。「勤奮」是一種美德。常言道，「勤能補拙」，「一分耕耘一分收穫」，「天才源於勤奮」等等，可見，勤奮至少是一個人、一個團隊走向卓越的必要條件。勤奮的人才能充分利用一切可以利用的時間，創造最大的價值；勤奮是一種正能量，會激發他人身上的能量，帶動整個團隊高速運行，從而更快達成團隊奮鬥的目標。勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。每當有人會說我怎麼這麼忙？我們就應該停下來認真的分析原因，是不是方法有問題，還是有浪費時間的多餘動作？勤奮不等於蠻幹，也要講求方法。如果方法選擇不對，那麼勤奮就可能變成低效率的蠻幹，甚至得不償失。所以，真正的勤奮應該是一種積極的愉悅的生命運動狀態。
天道酬勤。
何謂「天道酬勤」？「天」指「上天」，「道」在這裡指「規律」，「天道」可以引申為客觀規律；「酬」即酬謝、厚報，「勤」為「勤奮」。天道酬勤，一個人付出了勤奮和努力總會獲得回報。誰克服了重重困難，誰能堅持走下去，誰就是贏者。而不在於人的天資。卓越的才能，過人的智慧必須以豐富知識為基礎。上天會按照每個人付出的勤奮，給予相應的酬勞。多一分耕耘，多一分收穫，只要你付出了足夠的努力，將來也一定會得到相應的收穫。
天道酬勤不只是掛在辦公室一塊牌匾，它的存在並不是為了好看。
「天道」與「酬勤」之間有何必然關係？「天道」為何要「酬勤」？現實中很多人非常勤奮，但依然沒能如願以償，獲得成功，也有很多人並未如何勤奮，卻依然成績顯著。難道失敗者還不夠勤奮？或者成功者的勤奮沒有被人發覺？也許有人會說勤奮之餘還需講究方式方法，那就沒有了答案，因為方式方法不僅多種多樣，還可千變萬化，「天道酬勤」更顯得沒有存在的意義？
其實，天道酬勤，是沒錯的，只不過此勤非彼勤而已。如果細加分析，勤之一字，可以表現在以下幾個方面：一、大腦勤大腦的勤快在於，時時處處不聽的思考，不斷的總結，不斷的提升自己的邏輯思維、工作方法，大腦的勤快，其最重要的在於，他能夠勤於指揮人類的身體各個部分，去實現人生的價值。大腦的勤快是抽象的。二、四肢勤四肢勤快，在於運用人們的手和腳，不斷的吃苦耐勞，把自己的苦力用到極致，用苦力換取價值。農民在地里種莊稼、工人在車間重複著做一件工作、打字員每天都在不斷的打字、企業家深夜還在熬夜批改文件，這些都是四肢勤快的表現。三、眼睛、耳朵勤眼睛勤快是能夠到處看到不同的事物，能夠看到新事物的崛起，也能看到舊事物的衰敗，同時還能看到各種事物之間的差異。耳朵勤是能夠聽得到各種聲音，人類的耳朵是用來聽有意義的事情的，也是用來分辨各種聲音的差異。很多人能夠做到四肢勤快，卻不一定能夠做到眼睛和耳朵勤快，一個人綜合能力的展現，一定是各種勤奮綜合發力的結果。在職場中，有時候一個人越是勤快就越是不能夠得到升職加薪，那是因為這種人的勤快僅僅限於四肢的勤快，這是狹義上的勤快，真正的勤快，是以上三點的有機結合，統籌有度，這就是人能夠分三六九等的根本原因所在。
我們每個人從一出生都是不一樣的，每個人生活環境和生活條件不一樣造成我們的起跑線和別人不一樣，想要超越別人必須勤奮，這樣才能超越排在你前面的人。你勤奮了，你努力了，才能存儲更多的知識和技能，才能在一些領域更具競爭力。機會是留給有準備的人， 唯有努力了才有可能抓住機遇，由於世事難料，故努力了不一定成功，不努力肯定不會成功。
願我們每個人都能「天以天道酬勤,我以厚德載物」。