時代要淘汰一個人時，總是搶無聲息、猝不及防，有時候你覺得冤枉甚至莫名其妙，可它終究有它的理由。

最近在網絡上看到有一個話題，是關於會計工作的，究竟這個行業是一個「吃青春飯」的行業還是一個「越老越吃香」的職業？

公說公有理，婆說婆有理，我也有自己的觀點，並且正好在是站在這兩者中間，作為一名參與者，我認為我的深刻體會還是有代表性的。

很多企業在招聘會計人員時，習慣性將年齡在條件欄中黑色加粗重點顯示。好似你只要過了這個年齡段，就不要給公司HR增加面試負擔一樣。但你仔細看，會發現，這些公司普遍都是小型、微型企業，公司成員也就只有幾個人，多的十幾個人，給會計人薪資水平定在2000元到3000元之間。

沒錯，你猜的沒錯，這些公司需要的會計就是典型的「吃青春飯」會計。需要這種類型的企業，給出的理由基本上有以下幾點。

公司業務量少，帳務處理簡單，是根本所在。

小型企業會計一般都做著最簡單的會計工作，簡單的記帳、費用報銷、報稅，有的甚至稅收都是量申報，點個提交按鈕總會吧？這些工作，豈不是每一個剛畢業的大學生就能勝任？使用老會計那是屈才！

年輕人幹勁足、容易滿足，好指揮。

有句話說，初生毛犢不怕，年輕人的那種朝氣蓬勃的幹勁，是一個步入社會十來年甚至更長時間的老會計無法比擬的。對於小型企業，哪個不是一人當好幾個人使喚？年輕的會計人，處於初入社會階段，往往抱有一種學習心態，還不是老闆讓幹嘛就幹嘛！美其名曰鍛鍊自己，什麼時候有半句怨言了？和老闆討價還價的情況，更是少之又少，經濟實惠，何樂而不為呢？

這麼說來，好像會計確實是「吃青春飯」的。那會計人一過了三十，是不是都應該轉行了？當然不是，作為一個傳統的職業，大家經常聽說過這麼一句話，會計，那是越老越吃香，相對於年輕人來說，老會計當然有自己的優勢。

見過大風大浪，處事不驚。

老會計一般有年輕會計沒有的毛躁和焦慮，對於一些棘手的帳務和稅務事情，不會感覺天塌下來了，至少能從表面給人一種安全感。對財務一項無能為力的老闆，企業發展到一定程度後，在財務方面是極度依賴會計人的。自然地，一個經歷過大風大浪的會計完全符合這一特徵要求。

財務和稅務知識儲備有深度。

年輕時鑒於社會閱歷有限，對於問題的思考深度，往往停留在表層。書本知識和實踐是兩碼事，照搬照抄，可能會起到畫蛇添足的作用。資深會計對於企業規模達到一定程度後，對現金流的把控、稅務籌劃、股權投資和財務分析等，實戰經驗很足，招聘這樣的會計，如虎添翼，給企業帶來的經濟效益，遠遠超出其多於年輕會計的薪資福利水平。

人脈廣，有助企業更好發展。

一個優秀的會計人員，在財會行業工作一段時間後，往往能積累大量的人脈。稅務、工商、銀行，法院、大型國企、甚至會有部分證監會的。許多企業招聘一名會計高管，往往不是只看重其專業能力，更多的是其擁有的人脈關係。

說到這裡，相信大家心裡都有一個大框架。當然，上述情況只是針對一般，並不是「吃青春飯」的就一定能任人左右，充滿激情、幹勁十足，也不是「越老越吃香」的會計就能有財務知識的深度的和人脈關係。

結合當今社會發展趨勢，要想自己青春年輕時，受企業待見，年紀大了，也被企業足夠重視，需要不斷地進步和強化自身。

現如今，越老越吃香的會計早就不再是用年齡來衡量，我們見過大量會計在辭掉一份穩定的工作後，需要花費相當長時間和精力來找尋一份薪資、福利差不多的工作。也見過再也找不到同等薪酬福利，只能降低自身要求的工作情況，這對會計人來說，是一種嚴重的打擊，但細細思考，卻又覺得無比合理，時代淘汰一個人時，從來都是一聲不吭，從來都不會和你打招呼，說一句：你被淘汰了。

那些「吃青春飯的」會計，多數明白一個道理，我不學習，不努力，同那些有經驗的會計比完全沒有優勢。所以，往往這種會計花在學習上的時間多於老會計，成長之路也順暢。

老會計們基於一種終於熬出來了的心態，對自己的要求有所放鬆，陳舊的知識結構，長期在一家企業的安逸狀態，讓她們不知道何時生出一種優越感，殊不知，正是這一點，被時代選中，分入了淘汰行業。

隨著國家經濟發展越來越穩健，近年來，財稅方面，會計準則和稅務方面一直在不斷地更新。這就要求無論哪個層級的會計都要不斷學習和更新自己的知識儲備。

我有一個好朋友，90後，大專生，她從畢業後一直在一家餐飲公司上班，公司規模不大，但好在穩定。公司帳務，正規那套是交給代理記帳公司處理的，真實的內部公司帳務，她還是按照最開始加入公司時的方式進行處理，也就是十來年了，會計科目都沒有變動過，預提費用科目依然都還在用，你想下，都營業稅變更到增值稅了，她什麼都沒有變。

不要覺得很驚奇，對於很多老會計來說，真的是一件平常的不能再平常的事情。在此，提醒想要吃年齡福利的會計人，一旦原有公司出現問題，你可能再找不到第二份工作，什麼都要重新開始，你確定你在年輕人中有其他優勢嗎？

先不說別的，2019年稅收政策變化有多大！國家一次又一次的降低稅率、加計遞減政策不僅是新增，而且遞減比例還變動了兩次、小微企業所得稅優惠力度加大，新個稅法實施，會計準則不停修訂，你都會嗎？

最後，再多說一句，單純從年齡層來區分哪種類型會計更受市場青睞，是沒有任何意義的！九零後能做到上市公司CFO，七零後老會計找不到月薪3000的工作，大眾型企業財務高層普遍大齡，小公司處處年輕人，這種現象，不都存在嗎？這不正好說明，年齡從來不是衡量一個職位合適與否的嗎？還在猶豫什麼，拾起書本，學習才是正經事。