• 文|蝸牛家族

身在職場每個人都希望自己能夠變得更好，而這個變得更好的方式，要麼自己創業，要麼在職場中加薪晉升，得到公司或領導的重用。

有一個信息你一定要明白的，公司的發展離不開人才的支持與推動，也就是說無論老闆或領導手中的機會如何有限，一定會想辦法將這些機會給到下面的人，只不過是給誰的問題。

在公司里如果被加薪晉升的人不是你，那麼只能說明你還不一道火候，更具體的來說是你沒有把握住重點，有可能能力夠了，有可能能力還不到火候。能力的事情是可以通過自己的努力以及向身邊優秀的人學習來積累的，但把握不住重點，這完全是你個人的問題目，別人就算想幫忙也很難。

想在職場這一座金字塔形的結構中爬得更高，走得更遠，你就必須要把握住職場中的這幾個重點，方向沒把握對，能力再強也可能輪不到你。

【一】公司不是慈善機構

公司是獨立的，它不是慈善機構，所以每年公司明理案例都會給所有人員的價值貢獻進行一個排名，在這個價值貢獻的排名中，前幾名的可以獲得晉升加薪，而後幾名的很可能會想辦法讓他離開，這就是現實。

有些公司或老闆喜歡將公司宣導為員工的家，無論是出於企業發展的需要，還是老闆個人的意願，這種宣導你聽聽就可以了，誰要是認真誰就是傻。

公司就是一個講結果的地方，因為市場只會向公司要結果，如果不能給公司提供一定的價值貢獻，那麼公司就會用辭退的方式來選擇終止與你的合作。你見過哪個父母會認為孩子不夠優秀而拋棄的？

在這場中每個人都要想盡辦法通過做事情來向公司提供結果。但是因為公司內部的事情有很多，有一些事情價值不高，而有些事情是公司和領導認為重要的事，價值很高。同樣是做事，但做的事情不一樣，自然給公司提供的價值貢獻也會不一樣。

想要在職場中獲得被重用第一件事就是要認清楚公司是一個逐利的機構，千萬不要把你辛苦勤奮來當成對公司的貢獻，因為沒有結果的付出，對於公司對於市場而言是沒有價值的。認清這點之後，你就要想辦法去識別每天在公司內發生的事物中，哪些是公司認為重要的，哪些是領導認為重要的，然後想辦法將這些工作攬到自己手裡來，通過自己各種各樣的努力付出，把活干好，來向領導或老闆提供結果。

哪怕自己能力有限，不敢把這些重要的工作攬到自己手裡，那也要以此為目標來定向的提升自己的做事做人的能力。一個能提供高價值貢獻的人，哪怕做人方面有些瑕疵也容易被人包容或理解，如果一個人做事做人的能力都還不錯，但就是把時間和精力花在那些價值不高的事情上，這在公司里最多算苦勞，不算功勞，而沒有功勞就不可能會被重用。

【二】領導的利益與安全

公司是大家的平台，無論是自己創業還是在一家公司任職，這就是我們的平台。任何忽略平台而自以為是的行為，都是不明智的。在職場中的4個重點當中，除了公司這個平台之外，下一個就是你的領導。

職場是一個金字塔結構的組織，公司內很多資源，權力和機會都在領導手中握著，如果你想要獲得這些有限的資源和機會，就必須要獲得領導的認可，至於是通過做事還是做人，還是做事和做人一起努力，這就要看你自己的選擇。

公司想要晉升或縱容一個人無疑會優中選優，這是放到哪裡都是沒錯的，但是優中選優也會有一個評價的標準，而這裡面最重要的因素就是領導對你的評價，因為大家都是優秀的，選錯的機率都不會太大。既然如此，那我當然會選擇一個自己認為更好的。

領導評價一個人好壞有很多參考因素，你可以通過個人關係和背景來達到，也可以通過自己拚命做事，干成一些公司認為重要的事，但無論如何都繞不過領導的利益與安全感。

在職場做事的能力是最基礎的，領導不是傻子，事情干不好，做人的水平很高，這種人是不可能獲得領導手中有限的機會的。因為職場是一個需要提供結果的地方，人工通過做事向領導提供的結果，而領導通過帶好兵打好仗的方式，通過團隊的成果來向老闆提供結果。

通過把事情做好，向領導提供好的結果，以滿足領導的利益，這是多贏的局面，但在此之前還有一個關鍵點，那就是你不能讓領導覺得重用你會讓他感覺到不安全。

說的具體點，就是哪怕你的能力再強，如果你不是我的人，我也不會將手中有限的機會給你。

【三】同事的協作與競爭

在職場中同事之間既需要相互協作來把事情做得更好，同時同事之間也存在相互競爭的關係，一方面是職場是一個金字塔結構，越往上走機會越少，難度越大，另一方面是領導手中的資源和機會都是有限的，所以機會給誰一定是一場優中選優的過程。

既然同事之間的相互競爭是難以避免的，有競爭就一定會有不正當競爭存在。你可以不用，但你不應該不了解。

如果你在職場中有過被同事排擠或嫉妒的經歷，那說明你很優秀，已經被同事視為強烈的競爭對手了。如果你不能及時化解這種被排擠的狀態只能說明你不夠優秀。

同事之間可以成為合作很好的同事，儘量避免成為朋友，因為一旦面臨有限的機會，大家都想要的時候，很可能會讓朋友都做不成，還不如一開始就保持距離。

想要在職場中獲得被重用的機會，和同事之間的重點就是要保持好一定的距離，儘量避免做朋友，當然前提是你足夠優秀。

【四】自己的成長與價值

每一份工作都是由個人和公司雙向選擇結果。公司決定僱傭一個人，一定是因為看中了他身上某些有價值的東西存在。但是公司在不斷的發展，在發展的每一個階段里對於人才的定義是不一樣的，所以一個好的公司每年都會有一定的人員的流動性，一方面是公司發展的需要，另一方面是個人發展的需要。

在職場中想要獲得被公司或領導重用的機會，第4個重點就在於你身上。你個人的成長速度與公司的發展速度如何？

公司里每一個崗位都是經過科學設計分工的結果，除了做好我們的本職工作之外，還需要積極接受那些額外工作。因為做好本職工作是我們職業的生命底線，是證明我們合格的方式，而職場中的機會，都藏在額外工作當中。所謂個人價值與成長，要麼你自己有一條很清晰的職業規劃路線，要麼就按照公司引導來走。

在眾多額外工作當中，你要能有一定的敏感性，識別出那些公司或領導認為重要的工作，並根據自己的能力來屬選擇性的主動爭取這些工作，通過做好公司或領導認為重要的事，一方面體現出自己的價值貢獻，另一方面也將自己朝著公司需求的角度，來培養和鍛鍊自己各項相關能力。

【職場官觀點】

你想要的，公司都能給得起，但是公司想要的，你能給的了哪些？

能給的了，那和同事相比如何？

公司和領導手中的機會是有限的，如果你給公司的價值貢獻的排名不能在機會數量以內，那你在這裡大機率沒戲！