成功與不成功之間有時距離很短——只要後者再向前幾步。
——來自網絡
人在職場，最大的快樂莫過於升職加薪，當你把複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做，重複事情用心做的時候，升職加薪非你莫屬。
昨天，在幫助一位職場朋友做完職業諮詢時，他專門問老王一個問題，如何才能更快的升職加薪。
關於升職加薪這個話題比較大，不是一篇文章或一句能講清楚的。不過，老王結合自己超過4000人的面試經歷，來聊聊如何做才能快速升職加薪。
職場上，如何快速升職加薪呢？老王認為：
1、績效達成率。績效是職場生存的基礎能力，離開績效，你什麼都不是，更不要談升職加薪了。老王認為，職場上，你想升職加薪，先從好的績效開始。好的績效就要求你能快速解決問題，解決問題的速度和質量，是你超遠同事的唯一標準。因為比你牛、比你有錢、比你有背景幾十倍的人依然在拚命的努力。
就像現在很多公司裁員一樣，裁員一般都裁掉哪些人？老王認為，除了辦公室政治引起的裁員外，其他的裁員都是裁掉業績不好人或部門或整個事業部；凡是業績非常好的個人或部門或事業部一般不會裁員，但個別除外，就是因辦公室政治引發的裁員。
小李，一家公司的員工，能力還不錯，但就是喜歡和領導對著幹，這次裁員，他是第一個收到裁員通知書的。雖然拿到了N+1的補充，但畢竟是被裁掉了。
老王建議，職場上，績效是你生存的唯一砝碼。沒有績效，你就不要談升職加薪了，搞不好第一個被裁員的人可能是你。
2、展示自己業績的能力。職場上，你有沒有發現一個現象，有時間，績效很好，但領導就是看不見。根據老王對職場的觀察，老王認為，績效好，不如展示的好。當你學會展示自己的績效時，你的領導才知道你牛。
到底該如何展示自己的績效呢？老王認為，展示自己的績效，必須做到：
1）多向領導匯報工作進展和尋求領導幫助。匯報是讓領導知道你工作進展，尋找幫助是引起你的直接老闆對你工作的重視或讓他也參與或知道。這樣，你的領導才會全力以赴支持你的工作。但前提條件，你不能太過於展現個人能力，要展現的是你項目的進展，用項目來捆綁你。這樣，才不會引起你的同事或領導從嫉妒。因為一些人總喜歡嫉妒身邊有好成績的人。
2）多主動溝通。老王在幫助職場人做職業諮詢時，都會提到必須要主動匯報工作、主動溝通。你可能會說，小事情，就沒有必要讓領導知道了。別忘記了，你認為的小事情，其實在領導那裡，可能是大事情，他正在等人匯報呢。當你的同事提前匯報了，你再匯報，已經沒有意義了，因為先入為主。
3）帶著答案和領導溝通。職場上，領導要的是選擇題，不是填空題或問答題。當你把填空題或問答題拋給你的領導時，也是你被領導討厭的開始。老王建議，職場上，你一定要帶著答案和你領導溝通，切忌帶著填空題或問答題找領導。
4）主動參加公司團建活動。團建活動，不管你喜歡或不喜歡，都要表現很高興且很主動參與的樣子。因為團建活動是你展現自己與眾不同的絕佳機會。但團建，要記住：少喝酒，多讓領導表現，你多附和。
小張，在團建的時候，自己的表現蓋過了領導，導致整個團建還沒有結束領導就離開了，領導走了，其他同事也離開了，就剩下小張一人了……
你可能會說，領導怎麼這麼沒有格局呢？呵呵，老王想說，先不要說別人有沒有格局，先思考自己做的對不對。還有，領導也是凡夫子，不是聖人，不要用聖人的眼光去要求你的直接領導。而你要做的，是學會如何展現自己。
就像一家新媒體公司的一位高級編輯說的那樣，我們老闆（內容總監），能力一般，但他是老闆的小舅子。所以，理解職場，關鍵是如何讓自己更快成長，才是關鍵。因為成長的越快，升職加薪也就越快。
3、是否具有團隊精神和領導力。職場上，當你是基礎員工時，還不會這麼強烈感到團隊精神的重要性，但，你走向管理崗位上後，你會發現團隊精神和領導力的重要性。
職場上，最容易被提拔的人，一定是團隊精神好，領導力強大的人。
4、是否站在領導的角度思考和解決問題。職場上，一定要站在領導的角度思考和解決問題，當你不會換位思考時，你的升職加薪的機會就會大大減少。
老王接觸一位職場人，從踏入職場那一刻起，遇到問題就開始學會換位思考，從領導的角度去思考和解決問題，現在畢業10年，已經是獨角獸公司的VP，年薪近300萬。
職場，一定不是按資排輩（其他企業或單位除外），而是按照你解決問題的能力和速度排輩。當你不會解決問題或解決問題的速度太慢，就會被你的同事超越，你就失去了升職加薪的機會。
5、辦公室拒絕黃段子，與同事打成一片，獲得他們的支持。記得老王寫過一篇文章，說某公司的總監就是因為和女同事講黃段子，被公司辭退的事情。
為什麼這位已經是總監的職場人士了，還被公司辭退呢？原因很簡單，就是他患了職場大忌——在公司講黃段子。
說到黃段子，男人有時總喜歡說些黃段子，並且不大注意場合，最終必會給自己引來不必要的麻煩。老王建議，如果有男同事對你開黃腔，讓你無法忍受，你可以讓他閉嘴。
為什麼職場上，都不喜歡聽黃段子呢？因為聽黃段子，是你出軌的前兆，更是破壞職場核心的要素。老王建議，職場上，請不要講黃段子，也不要聽黃段子。
寫在最後
職場上，當你沒有升職加薪時，請不要灰心。因為這不是你的失敗，而是你暫時沒有看不到成功，更是你在成長和紮根。當你真正的成長起來，再加上你學會職場升職加薪方法論，以後升職加薪非你莫屬。
【獵頭老王】系頭條號簽約作者