馬云:未來每年將會向社會輸出1000名,在阿里工作10年以上的人才

霸王課 發佈 2020-01-07T10:21:52+00:00

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最近一則關於馬雲和阿里巴巴的帖子火了,內容就是,馬雲曾表示:未來每年將會向社會輸出1000名,在阿里工作10年以上的人才。

乍一聽,還覺得阿里巴巴很有社會責任感,馬雲很有大局意識,為社會貢獻那麼多高端人才。

可是細想以後,網友們卻不買帳了:這就是赤裸裸的裁員,不過馬老師表達的確實很到位!其實關於裁員,不同的企業都有不同的「修飾性」說法:

華為:放棄平庸員工;

騰訊:結構性優化;

百度:鼓勵狼性,淘汰小資;

蔚來:局部優化,提高運營效率;

科大飛訊:提前吃飯的員工,需要被優化;

京東:淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工;

當然,還有馬雲的:未來每年將會向社會輸出1000名,在阿里工作10年以上的人才。

我們暫且先不談裁員是否合理合法,其實在這樣一個信息技術高速更新換代的時代,裁員早已不是什麼新鮮事。

對於廣大的職場人來說,尤其是我們經常提到的35歲以後的職場中年,被裁員的幾率是非常高的,也許昨天還在一起出差的同事,今天就搬東西走人了。

現在的職場,其實是就是一個非常簡單的道理:「逆水行舟,不進則退!」所以,我們應該如何在職場這灘水中,逆流而上,避免被裁呢?我分享3點看法,供大家參考。



一、跟領導處理好關係

在職場中關係處理與自身能力可以說是同等重要,甚至有過之而不及。

很多員工,尤其是現在的90後,都比較有個性,不太願意勉強與領導攀附關係,做過多的交際,這實際上是一個非常不理性的「做法」。

很多時候,當公司需要裁員的時候,除了對員工進行能力上的對比,很多領導還會從情感上考慮,通俗講就是在幾位員工能力一定的情況下,平時關係不錯,也就不太忍心裁掉你了。所以我們需要跟領導處理好關係,可以從以下幾點來考慮:

1、善於溝通

首先就是在平時的工作中,要找機會多跟領導溝通,除了工作上的問題,生活上的問題也可以做一個簡單的匯報,領導既是你的上司,又能是你的朋友。

也可以多給領導提一些好的建議和看法,幫助領導做好團隊管理工作。

2、積極配合

堅決配合領導,也是跟領導處理好關係的關鍵。

在領導布置任務、安排工作的時候首先表示支持,明確立場,即使有什麼問題,也要留到私下去溝通。包括一些有爭議的問題,儘量與領導保持一致,形成一種「自己人」的關係。

3、私下交往

最後要注意的就是跟領導私下的關係了,如果有可能,可以偶爾請領導吃個飯,喝點酒,很多時候你們的關係,通過幾杯酒可以得到很大的進展。

當然,過年過節的時候,也要及時的問候一聲,表達一下自己對領導的關心。



二、讓自己成為關鍵先生

想要不被裁員,跟領導的關係是一個方面,但是自己的的能才是基礎,只有在有一定能力的基礎之上,關係才是有效的,才是可以利用的。

所以,平時我們在工作的過程中,也要抓住機會,努力提升自己,讓自己成為公司不可或缺的「關鍵先生」。

1、跳出自己的圈子

首先要做的就是,學會跳出自己的圈子,不僅僅只關注自己的事情,認為做完自己的任務就沒事了。

平常也要多關注其他人的工作,站在整個項目或者部門,甚至更高的位置,了解整體的運作流程。

一方面,對自己的工作開展有一個參照作用,另外,當領導安排你接替其它崗位時,你也能順利接手,可以說是一個「萬金油」的身份。

2、具備核心競爭力

在了解其它方面的工作內容以後,更要有自己的核心競爭力,現在企業需要的「T」字型人才,也就是在掌握一個領域基本的知識以後,再立足一個點,深挖下去,刻苦鑽研,在某個垂直領域成為專家、人才。



三、為自己尋找退路

當然,被裁員有的時候確實無法避免,我們在努力爭取留下來的同時,也不能忘了給自己的職業發展尋找一些退路,畢竟「一棵樹上弔死」也不是明智的選擇,可以參考以下兩點:

1、結交資源

在職的時候,可以利用公司的平台或者學習機會,多結交一些資源,包括客戶資源、渠道資源、業內的獵頭資源、競品企業的HR或者領導資源等等職業資源。

假設自己哪一天真的被裁員了,也能儘快的找到下一份工作,或者自己選擇創業的話,也有足夠的資源和經驗支撐自己做出更好的成績。

2、騎驢找馬

騎驢找馬,當然是最後的選擇了,就是你已經明確知道自己即將被裁員,這個時候你就不要抱有幻想,公司善心大發留下你,或者跟公司鬧,跟領導抱怨。

你要做的就是「騎驢找馬」,趁著自己在職的時候,去找下一份工作,一是在談薪資的時候,在職狀態更有主動權;

二是,提前的準備也讓能自己能更加冷靜、清晰地分析就業環境,以免突然被裁員後去找工作,內心失落、混亂,導致判斷失誤。



現在確實越來越多的企業開始直接,或者間接的裁員,但作為職場人其實也不必慌張,立足眼前,做好自己的工作,跟領導處理好關係,同時著手未來,為自己將來的職業發展,積累資源、人脈、能力。

這樣一來,無論任何時候,無論什麼就業環境,我們都能「逆流而上,一往直前」。

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責任編輯|肖歌

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