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老護士們,面對「變相下崗」該何去何從?

文章來源:博傲教育 今天看到一則「新聞」:江蘇省某市醫院為了減員增效 ,幾十名年齡在50歲左右的老護士被逼轉崗,做電梯工、食堂或清潔等工作。「護士『老了』該咋辦」再次引起護士的關注。回想下腦海里護士的形象,是不是帶著護士帽,穿著絲襪,笑容甜美的樣子。

2020-01-02 15:19 / 0人閱讀過此篇文章  

文章來源:博傲教育


今天看到一則「新聞」:江蘇省某市醫院為了減員增效 ,幾十名年齡在50歲左右的老護士被逼轉崗,做電梯工、食堂或清潔等工作。「護士『老了』該咋辦」再次引起護士的關注。



回想下腦海里護士的形象,是不是帶著護士帽,穿著絲襪,笑容甜美的樣子。而之所以會引起很多人的話題,大致是因為護士大多數都處於妙齡,象徵著青春和活力。但是護士不會老么?老了的護士會去向哪裡呢?


01

年輕的你,或許不會想到這樣的問題,就如我年輕生氣勃勃的時候,也同樣沒有想過這般的問題,甚至是後來,發現一些年齡比較大的老師,在臨床做著做著,一個一個相繼地離開了臨床護理一線,單純的我,也不知道她們當時離開的原因。


她們有的調去門診,有的調去供應室,有的轉行到後勤去,或是轉到本科室的技術員崗位,協助科室輸入或整理一些文字上的資料。在公司里原本是年輕人做的「文秘」工作,在醫院卻有那麼一部分「老護士」默默地幹著。


護理工作,既是腦力勞動,也是體力勞動,既需要護士有知識、有技能,也需要有體力和精力。


有人做過測試,護士上班8小時之內,來回地穿梭在病房之間,相當於一天要行走10多公里,而一些外勤護士每天至少行走20公里,以赤道長約40000餘公里來計算,她們5年就可繞地球一圈。


強大體力要求的同時,腦力的要求不會因此而減半分,護士們在上班時還需保持精力充沛,做每一項侵入性治療的時候,都需要執行眾所周知的「三查八對」。


說到這,使我想起在一個月前,在器官移植的一個病房,一名護士在給一位患者靜脈注射前,輕聲地問了一句:「請問您叫什麼名字?」


這一位被醫護人員公認為高素質的患者,坐在白色的病床上聽著,不笑不怒,壓抑不住內心的疑惑問:「我住了這麼久,還不知道我的名字呀!?」


我在旁邊聽著,為這個疑問作了剖析,「我們都知道您的名字,這是對生命負責的要求……」



02

護理工作面對的是活生生的生命,這就要求護士有高度責任心的同時,也需有豐富的知識,良好的身體素質。隨著年齡的增長,護士的臨床護理經驗不斷豐富,可是當年齡以及智慧不斷增加之時,身體卻發生了微妙的變化。


有一句話這樣說,「40歲是女人生命中的分水嶺」,不無道理,40以後的她們開始覺得,身體機能有走斜坡傾向,儘管她們看上去依然年輕,但再不能像年輕時那樣,整天不停地奔波於術前準備,留置胃管,連接補液,或處理病情突變之間。


師姐過去一直是一名積極向上的護士,今天已是一名副主任護師,集技術、經驗以及智慧於一身。


最近因為工作上的變動,使她常常回想起自己年輕的樣子:身如燕子,整日不知疲倦飛行在病房內,去照顧患者,深受患者們的歡迎與信任。


只要她休息一天,第二天就會有人對她說:「你昨天沒上班呢!」



03

一個彷徨的晚上,我獨自一個人坐在電腦前,也回想起自己這20多年來護理工作的點點滴滴,意亂心煩地在網上瀏覽,突然看到一側「新聞」:「江蘇省某市醫院為了減員增效 ,幾十名年齡在50歲左右的老護士被逼轉崗,做電梯工、食堂或清潔等工作。」


對此,國內各醫院的護理同行們展開了激烈的討論,大家一致認為:「讓老護士變相下崗有失公平!」 「應讓她們在護理臨床一線發揮質量把關、培訓、帶教年輕護士、護理諮詢、健康教育、康復指導等作用。」


也有年輕的護士說,老護士把寶貴的青春年華獻給了神聖的護理事業,不斷地努力晉級,最終反而面臨著下崗。


如果那樣,我們剛剛參加工作的年輕護士是不是也應該考慮十幾年後的問題?


資深護士的紛紛「逃離」,或被迫換崗,無論對社會、對護理隊伍,還是護士自身,都是一個巨大損失。



有話要說:「我將最好的青春獻給了護士事業,當我老了,竟不能被溫柔以待」,想來不覺寒心徹骨。如果老護士的工作不能得以妥善安置,那麼憑什麼要求她們留下來,護士轉行將是必然,畢竟她們不止是一名護士,還是一位妻子、一位母親!歡迎留言,分享您的看法!





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