北京商報訊(記者石飛月)1月2日，小米集團董事長雷軍在微博發布了一張與聯想集團原副總裁常程的合影，宣布常程出任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。
隨後，常程轉發雷軍微博確認加入小米。現在常程微博的認證依然是聯想集團副總裁，並且微博背景也是和聯想手機相關。
一名企業高管的「跳槽」本是再正常不過的事，這次卻因為官宣離職和新的入職時隔不過兩天，讓業內議論紛紛。2019年最後一天，常程在微博宣布寫道，「19年成長在聯想，感悟，感謝，感恩。」宣布自己的離職。
有意思的是，當時聯想方面的回應是，「常程長期奮鬥在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業務壓力，家庭聚少離多，基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，近期提出離職。」
如今才過了兩天就宣布加盟小米，並且常程還會「作為聯想移動顧問繼續為聯想移動業務作出貢獻」，聽起來匪夷所思。
通信專家康釗坦言，「高管以個人身體和家庭原因辭職都是一個說辭，對辭職理由不必當真」。電信分析師馬繼華也表示，「既然是離職就都要找個理由，個人身體和家庭原因，大家都有面子。」
不過，有媒體爆料稱，常程其實早在12月18日就離職，與聯想控股董事長柳傳志退休為同一天。
資料顯示，常程是產品經理出身，2000年加入聯想，擔任筆記本事業部研發總監；2011年出任聯想集團副總裁兼移動端到端軟體平台總經理，轉身移動互聯業務，曾打造出聯想樂商店和茄子快傳等產品；2014年12月，成為神奇工場聯合創始人；2015年6月，出任聯想ZUK CEO；從2015年開始，常程全面負責聯想手機業務。
聯想手機雖然有過輝煌的時刻，但也已經是八年前，並不是常程的功勞。2012年8月，聯想智慧型手機市場份額頭一次位列國內第二，達到13.1%。
而近幾年，聯想手機的發展確實一言難盡。幾年來，聯想解決手機業務困局的戰略是不斷做加減法。在子品牌方面，聯想陸續推出Vibe、樂檬、ZUK，但每個品牌堅持的時間都不長。由於移動業務一直未振興，聯想在移動業務上的人事變動速度也在加速。2013年至今，已先後有劉軍、陳旭東、喬健等多位聯想高管負責聯想移動業務。但即使如此，依然沒有改善聯想移動在國內的市場份額，長期處於1%以下。在這樣情形下，常程離職也是必然。
離職後，常程的工作將由聯想集團副總裁、聯想移動亞太新興市場負責人趙允明代管，此外，具有豐富經驗的聯想移動中國區營銷負責人陳勁，將協助趙允明共同推進中國區移動業務的發展。
來源: 北京商報網
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