社交媒體中隱藏的找工作之道

大眾人才網 發佈 2020-01-02T18:39:30+00:00

即時通訊發達的現在,一個消息,不管你在哪裡,工作任務都可以指派到你手上,便捷的同時,也會帶來不少門道兒,比如,找工作的時候,通常會加HR的社交媒體,以方便聯繫,然而,在你的社交媒體之中,已經暴露了你很多的性格習慣。1. 自拍刷屏,一天N條動態,條條不落髮自拍。

即時通訊發達的現在,一個消息,不管你在哪裡,工作任務都可以指派到你手上,便捷的同時,也會帶來不少門道兒,比如,找工作的時候,通常會加HR的社交媒體,以方便聯繫,然而,在你的社交媒體之中,已經暴露了你很多的性格習慣。

1. 自拍刷屏,一天N條動態,條條不落髮自拍。

有很多人喜歡發自己的自拍,美照,包括拍的美食,拍的風景,並不是說喜歡自拍喜歡把自己的自拍發到朋友圈是對工作的不負責任,畢竟自拍的人也不會占據工作時間來自拍,但是研究發現這樣的行為會不利於你找工作。

接近30%的HR和老闆認為,放太多的自拍在朋友圈是一個不好的現象,這可能意味著你這個人太過於看重自己的外表,非常自我,容易沒有團隊精神,在團隊中無法融入,或容易被人所排斥。所以,無論有多麼喜歡發自拍,都請你在找工作的時候慎重,因為你的朋友圈也可能是HR判斷你的標準。

2. 比起你的配圖,你的語句更突出

其實相對於刷屏的自拍,你發表的話語會更為讓人重視,對於你的自拍,心思不細膩的HR,可能睜一隻眼閉一隻眼就過去了,只要你好相處,還是可以培養的,但是如果你的發表的文案中有問題,就說明你這個人是稍微有一點點硬傷的。

比如你的手打文案中有錯別字,比如你的語句順序不通,邏輯混亂。這些東西,都在某方面代表著你的邏輯思維能力和話語表達能力。而書面的表達能力和邏輯思維能力又在一定程度上影響你對於問題的處理能力,對於問題的處理能力,學習能力,面對問題的轉化能力,是決定你工作能否出彩的重要能力。

3.你的轉發內容,評論的見解,會影響HR對你的評分

工作態度的政治正確不代表你的工作能力正確,但態度不正確往往會一票否決工作能力正確,畢竟沒有人喜歡惹麻煩的人。而且太多的花里胡哨的轉發,評論,會讓人覺得你這個人太雜亂,看上去不像能集中精力干一件事的人,會弔兒郎當,不堪重用。

面對找工作,發現HR可能會翻看你的朋友圈,你可以多看,多轉發一些關於工作的業界大佬的話,多看看行業相關重要變動,包括目前的行業先進技術,對於問題的處理方式,轉發一下公司的一些新聞之類的。這樣會讓HR覺得你是對公司,對你要找的工作上心的,肯下功夫去研究,有可培養之處。自然會對你的評分拉高一些,但是也不要過多的刷屏,會讓人覺得是刻意為之,有失而不得償。

管理好自己的社交平台,也能讓自己在求職的時候多一些優勢,展示出自己對於工作的喜愛和上進心,會讓你的offer拿得如魚得水。

如果大家找工作過程中有什麼問題可以下方給我們留言,我們會在1月04日山東省體育館-山東西王大球館招聘會,對企業HR就大家遇到的問題進行採訪,從HR角度分析求職問題,後期同步在今日頭條上。歡迎關注分享。

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