吃早餐的時候，把雞蛋煎成漂亮的形狀，再配上精緻的盤子；上班的時候，穿上帥氣的西裝，一絲不苟地打上領帶；

隨著現代生活品質的提高,人們越來越注重生活的「儀式感」。

生活中多一些小小的「儀式感」，讓我們在疲憊打拚之餘，更多地看到生活里的小美好，並在這些美好里汲取抵抗困頓和沮喪的力量。

同樣的，我們在職場，也需要擁有滿滿的「儀式感」。

職場的「儀式感」不僅是一個團隊文化「軟實力」的一個重要組成部分，還是團隊成員獲得工作激情、尋求團隊歸屬感的一個重要途徑。

那麼，作為企業管理者，怎樣打造一個充滿「儀式感」的團隊呢？

1. 讓新員工有被重視的感覺

很多企業，特別是一些中小企業，不太注重面試的細節。

招聘員工，通常只是一個簡單的電話預約，面試的地點和流程都相當隨意。

甚而至於，有些企業，面試官還穿著拖鞋褲衩，嘴裡叼著香菸，相當隨性。

面對這類企業，一些優秀的人才，當然是望而止步。

所以，作為企業，首先自己要注意打造一個嚴肅正規的企業形象。

制定一套完整的面試流程，HR在面試之前，認真準備相關資料，面試完之後，給符合要求的應試者發送正規的OFFER,然後帶領新員工辦理入職手續，簽訂勞動合同。

這一系列的「儀式感」，會讓新員工覺得自己在被企業重視，從而循序漸進地產生集體的歸屬感和價值感。

立業和成家一樣，是個人尋找歸屬的目的地，企業重視人才，像求婚一樣求賢，才能讓員工將自己「許」給你。

2. 重視員工生日、晉升日等特殊日子

一個好的團隊，必定像一個溫暖的大家庭，企業的管理者作為這個家庭的「監護人」，一定不能錯過每個成員的特殊日子。

例如，員工晉升日，可以舉辦莊嚴正規的交接儀式，記錄員工的每一次成長，讓團隊成員從這些儀式中，獲取繼續向前的力量，並用莊重認真地態度去對待自己的新崗位。

又如，員工生日，可以給員工準備有企業LOGO又愛意滿滿的生日禮品，讓員工暖心的同時也更有歸屬感。

3. 在辦公環境和職業著裝上花心思

一身帥氣的西裝，就是一個職場人進入戰場的盔甲。

所以，注重「儀式感」的企業，會對員工的著裝作一些小小的要求。

例如，要求員工上班著正裝，這不僅讓員工看起來更專業可信，還能對員工起到一個心理暗示的作用，讓員工對待工作更加認真和嚴格。

此外，辦公環境的打造也可以讓員工很有「儀式感」。

比如，當下一些新興的網際網路公司，就擁有一些裝修考究又有新意的辦公區域，這樣的辦公室一改以往的沉悶守舊，讓員工工作起來輕鬆愉悅，工作效率自然也會隨之提高。

4. 打造團隊專屬的企業文化

每個團隊，都要學會重視一些重要的節慶日。

這些節慶日可以是公司成立日、公司周年慶，新產品發布會、新項目啟動會等等。

這些重要的節慶日，是企業打造自己獨一無二的企業文化的最好時機。

所以，作為企業管理者，花一些心思，辦一場別出心裁愛意滿滿的周年慶或者年會，一定會給職工滿滿的「儀式感」，而這些儀式感，也會激勵員工以更大的熱情投入到今後的工作中。

職場路漫漫，讓員工擁有一些充滿新意又溫情滿滿的儀式，能夠喚起團隊成員對工作的敬畏與激情，讓瑣碎繁雜的職場日常，不再平淡無奇。

作為管理者，「儀式感」就是你給員工最好的禮物。