假期也是畢業生打工鍛鍊求職高峰期，但一部分畢業生因為初次進入職場，不了解與用人單位簽訂勞動合同相關內容，期間如果發生糾紛，就很難維護自己的合法權益，為此，近日自治區教育廳官方微信發布畢業生簽合同要注意的細節。
在合同簽訂過程中，有些用人單位為降低用人成本而侵犯畢業生合法權益，初入職場的畢業生要慎簽七類合同：
一要慎簽口頭合同：口頭合同也叫口頭協議，是指雙方當事人以談話、電話等口頭形式對合同內容達成一致，無任何書面或其他有形載體來表現合同內容，一旦發生糾紛，舉證困難，維權也很不容易。
二要慎簽簡單合同。這類合同沒有細節條文約束，看似沒有什麼問題，一旦在遭遇解除勞動合同等問題時，合法的權益往往得不到充分的保障。
三要慎簽要求繳納證件或者財物的抵押合同。勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。
四要慎簽陰陽合同。有的單位為了應付檢查，以可以少繳稅款為理由，同時準備了一份低薪的假合同和一份高薪的真合同。而當發生勞動糾紛時，如果牽涉到經濟補償或者賠償金的數額，很有可能按照低薪假合同來計算。而且我們還應注意到，看似少交的個稅，其實畢業生五險一金的繳費基數也跟著變低，導致實際權益受損，對此，畢業生務必謹慎行事。
五要慎簽含有工傷概不負責條款的生死合同。防止用人單位在發生安全生產事故後，逃避應該承擔的賠償責任，特別是在建築、化工、採礦等高危行業，求職畢業生一定不可以抱有僥倖心理，不認真閱讀合同條款。當然啦，即使簽訂了此類合同，只要是工作原因造成的工傷，勞動者仍然可以申請工傷認定。
六要慎簽暗箱合同。這類合同往往不向求職者講明合同的內容，更多的只規定用人單位的權利和勞動者的義務，很少或者不規定用人單位的義務和勞動者的權利，是一種故意隱瞞勞動合同內容的做法，簽訂時要仔細查看。
七要慎簽霸王合同。這類合同往往只從單位角度出發，迫使畢業生在違背真實意志的情況下簽訂合同，求職者處於很被動的地位。如要求入職非涉密崗位的求職者幾年內不可跳槽至同行業公司工作，女職工在合同期內不得結婚生子，勞動者試用期離職的不結算工資，勞動者要無條件服從加班安排等等，這些內容於法無據，要慎重對待。
勞動合同應當具備哪些條款？用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人姓名；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。另外：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同常見四個問題：
問題一：單位在畢業生工作一段時間後，根據其表現決定是否簽訂勞動合同，可以麼？答案是不可以！按照規定，用人單位從用工之日起就應該簽訂書面的勞動合同，最晚也應該在用工之日起1個月內簽合同。就算有試用期，也要簽合同。
問題二：試用期工資應該怎麼計算？試用期間工資不能低於本單位相同崗位最低檔工資的80%，不能低於勞動合同約定工資的80%，也不能低於用人單位所在地的最低工資標準。
問題三：有勞動關係但沒有及時簽訂勞動合同是不是只能自認倒霉？答案是否定的。遇到這種情況，按照有關規定，如果工作不滿1年，單位應支付雙倍工資並補簽合同，如果勞動者不願意續簽合同，單位還要支付經濟補償。
問題四：試用期是勞動的必備條款麼？答案同樣是否定的，是否約定試用期由合同雙方當事人根據情況協商，也可以不約定。沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
（呼和浩特日報記者 王中宙）