在國企或者事業單位這些體制內單位上班的小夥伴都聽過一句話，那就是情商高很重要，而且一定要有眼力勁，眼裡要學會看出事情，當然看出事情以後更要會解決問題，但事實真的是這樣嗎？

首先，究竟什麼是高情商？什麼是有眼力勁，其實很多人並不清楚。

雖然我也經常聽到有人說情商要高或者眼力勁要好，但究竟怎麼樣才算情商高？其實這是一個仁者見仁智者見智的問題，比如有的人覺得能說會道就是情商高，有的人覺得眼裡能看到別人看不到的事情就是有眼力勁，但是有些人覺得情商高不外乎就是大家在一起相處不累，或者乾脆有眼力勁就是所謂的頭腦靈光比較活泛。

所以說，對於情商和眼力勁，從來就沒有一個標準的答案，但無論是國企還是私企，或者不管你在體制內單位上班還是體制外企業工作，真正的高情商和所謂的有眼力勁，我覺得說白了就是為人處事比較周到，思考問題比較全面，處理各方面關係比較老道，溝通交流讓人覺得舒服，不外乎就是如此吧？

其次，即便你情商再高，但要想事業真正有所發展，還得需要個前提

很多人經常誤以為領導喜歡提拔的人，一定就是那些情商比較高的人，或者至少是會來的人或者是會拍馬屁的人，可是，假如你是領導或者某一天你真正當了領導的話，你究竟需要的是一幫成天阿諛奉承你的人？還是需要一些能夠真正幫你幹事情的人呢？歸根到底還是要幹事的人對吧，因為這是最基本的前提。

所以，不管一個人情商怎麼樣或者眼力勁如何，我覺得干好本職工作，有一定的專業技能，在工作崗位上有不可替代的價值，這才是最關鍵的，也是所有一切的前提。

假如你做不到這一點，即便你情商再高，再能說會道，或者眼力勁多好，那一切都是虛的，或者你蒙蔽領導一時讓領導提拔了你，但是你能始終蒙蔽領導嗎？或者你蒙蔽得了一個領導，你能蒙蔽得了其他所有領導和同事嗎？

假如你不能或者你做不到，那麼即便你一時得勢，但你的事業發展終究不會長遠，因為你的事業沒有牢靠的根基。而大家都清楚，基礎不牢，是要地動山搖的哦。

再次，高情商與其說是先天自帶的，不如說是後天培養得來的

說起情商高，很多人覺得好像這是每個人天生自帶的本領，比如能說會道口才好，或者思維活躍比較幽默，當然我覺得這也有一定道理，畢竟父母的遺傳還是很重要。

但是呢？相比於先天的自帶，我覺得後天的培養，尤其是走出校門融入社會和職場以後，經過無數次的摔打鍛鍊和吃苦吃虧，我相信一個人的情商一定會在這錘鍊當中得到升華。

所以，一個高情商的人，一定也是一位工作經歷豐富的、生活閱歷豐富的人，這一點至於你信不信，反正我是信了。

總之，不管你是在國企還是私企，雖然要會做事但是更要會做人，但是即便你再會做人，請不要忘了工作本身是幹什麼的？是要幹事的對不對，所以能做事、會做事、能做成事的人，在哪裡都會有立足之地。