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在公司里有這樣一個人：平時工作的時候一直都是勤勤懇懇，非常老實，並且個人的品德也很好。如果有了什麼功勞，往往都會分給大家，絕不會自己一個人獨占。但是如果出現了什麼失誤，卻是自己一個人去承擔。
而且，他的同事和下屬也經常很真心地誇讚他。但是這樣的一個人，在最近的升職加薪上卻沒有他的份。
原因是這樣的：在工作匯報里，他對於工作成果輕描淡寫，對於經驗教訓深刻地總結分析，這讓領導感覺很不開心，沒有給他升職加薪。
這件事情如果總結來說的話，就是因為他實在是太老實了，不懂得去合理適當地表現自己，導致了升職加薪沒有他的份。
那麼，在工作中，我們應該怎樣去表現自己，才能讓別人知道自己既有功勞也有苦勞呢？
1.要學會匯報工作。
工作匯報是一件很有技巧性的事情。工作匯報做得好，往往會讓取得的成果獲得更高的讚譽，同時也能得到更好的回報。
而且需要注意的是，功勞要當面說，教訓要在背後匯報。因為在大型的公司會議上，往往都會進行工作匯報。這種情況下的工作匯報是起到了一個鼓舞人心的作用，能讓公司上下對自己的工作更有信心，能夠增加公司內部的凝聚力。
所以這個時候，要對於工作成果有更多的描述，這樣才能取得好的效果。而如果這個時候只顧著反思，總結經驗，會影響士氣，不利於後續工作的進行。
而這並不意味著工作中出現的問題就視而不見了。對於問題應該在背後私下匯報。這樣匯報比起在會議上匯報更有針對性，也能夠有更加深刻的分析。
2.要讓周圍人看見自己的能力。
在項目中，碰到關鍵的時刻要學會按兵不動，等到真正需要自己出馬的時候，再出面解決問題。這樣能讓別人意識到你的重要性，同時也更能表現出自己的能力。
在進行工作的時候，有很多時候都會碰見關鍵時刻。其實往往這個關鍵時刻中並不是最能夠表現自己的能力的時候。如果這個情況下並不屬於你的工作範圍內，那麼我們就要保持按兵不動。
最能夠彰顯個人能力的時候是碰到困難和問題的時候。一眾人都對於出現的問題感到頭疼，抓耳撓腮不知道如何解決的時候，這才是出面的好時機。
這個時候出面去解決問題，不僅表現出了自己的能力，同時也能給同事們留下一個好印象，同時對於你出色的能力記憶深刻。但是這個時候需要注意的是，一定要對於自己的能力有一個正確的認識和評估，要不然反倒可能會弄巧成拙。
3.不要做老好人。
在職場生活中，老好人往往得不到什麼重用，而且還經常沒有辦法得到和自己的付出相對應的回報。
這類人在工作中不懂得拒絕，總是很熱心地去給別人幫忙。殊不知，這樣做不僅得不到實質性的回報，往往還會耽誤自己的很多時間，徒然給自己增添很多壓力。
所以，在工作中，我們只需要做能彰顯價值的重要事情就可以了。做一個老好人會讓別人對你的幫助感到習慣甚至覺得理所應當，而這樣來找你幫忙的人也就越來越多，你需要完成的任務也就越來越多，
這種情況，除了能得到一個好口碑還能得到什麼呢？浪費了自己的時間，也浪費了自己的精力。而萬一幫助別人做的事情沒有做好，可能連一個好的口碑都得不到。
所以，在職場生活中，不要做一個老好人，要做一些能夠表現自己能力的工作，在關鍵時刻出手。
你覺得在職場工作中怎樣才能更好地表現自己呢？
你有什麼看法，歡迎在評論區說出你的觀點。