一、有些職場人士看淡升職提拔，因秉性超然世俗

有些職場人士看淡升職提拔，只因其秉性超然世俗。

這一點其實談不上好壞，每個職場人士都有選擇自己工作生活方式的權力，這些職場人士，或許只是比多數職場人士看得更透徹、想得更超然。

我的身邊便有這樣的一個下屬，在她過去還是我的同事時，便表現得十分超然，上班時飲茶品茗，外人看來好不逍遙自在。

不過她能很好地完成交付的工作，與身邊同事、領導的關係都很不錯，也便任由她去了。

人生天地間，短短百年爾。

進入職場，就要全力以赴地完成工作、輸出價值，這是每一個職場人士的責任，但這並不意味著職場人士必須要「上進」。

正所謂「能力越大，責任越大」，職位的提升、待遇的優化往往都需要與其相匹配的能力，也需要更多的時間與精力投入。

升職提拔甚至很多時候會需要更多的「犧牲」，這些職場人士並不會選擇去上升，而是享受平凡簡單的生活，在職場自由地呼吸。

二、有些職場人士看淡升職提拔，因升職提拔無望

有些職場人士看淡升職提拔，因升職提拔無望。

升職提拔是職場人士晉升的道路，往往意味著被管理者到管理者的轉變，而具備管理能力的職場人士終究還是少數。

不同與過去，如今的企業工作職責範圍更廣，組織也更加趨於扁平與橫向，工作更多以團隊為基礎，員工個體更多樣複雜。

因此，其實並非升職提拔不適合於很多人，而是很多人都不適合被升職提拔，沒能力擔當管理者，自然看淡了升職提拔。

曾經有一個和我平級的領導，他在這個崗位上已經很多年了，性格很是直爽，工作時總是身先士卒，也獲得了自己下屬的愛戴。

有一次一起去參加團建，我和他是同車鄰座，我感覺他完全有能力勝任更高的管理崗，便問他為什麼不想繼續往上爬？

平時私交不錯，以他的性格也會如實相告，他先是苦笑了一下，然後他告訴我，越是往上越是水深，不敢輕易涉足。

誠如是，職場環境沒有絕對的秩序和公平，有些職場人士是有心無力、難受重用，只能被迫看淡了。

有些職場人士看淡升職提拔，因工作志不在此。

在這種可能性下，就有很多種具體的情形了，最為物質的一種原因便是這些職場人士家境殷實、「淡泊」名利。

我以前有一個員工便是如此，不僅對地位名利毫不關心，工作也是寥寥草草，一打聽才知道是個有錢的主。

他的生活過於富足，工作上也沒什麼追求，只是應家庭里的想法，在社會上先打磨打磨，混得實在太差就「只能」回去繼承父親的企業了。

他行事風格很高調，平時也沒有什麼貢獻，最後也是無來由地辭了職。

還有一些職場人士他們雖非衣食無憂，但卻也不願升職提拔，是因為他們專業能力超群、更適合當今崗位。

這些職場人士往往都是技術型人才，擁有技術研發、管理諮詢、業務研究等的一技之長。

如果選擇升職提拔，雖然進入了管理崗位，看似「高人一等」，其實完全是在自己所不熟悉的領域工作，相較處於管理層，其實還是處在工作狀態能創造更多的價值。

另外，這些職場人士常常都是該領域出色的人才，其所獲得的報酬與待遇，並不一定會比升職提拔為管理層後少多少，所以他們更沒有理由離開自我展現的舞台了。

最後一種可能，說是志不在此，更有心在他處。

在這個網際網路高度發達的現代社會，很多職場人士愛好豐富、另有兼職，他們並不把這份本職工作當做一切，而是藉由自己的興趣愛好，將知識變現，甚至還能做得風生水起，比本職工作還好。

上文我所提到的這個愛喝茶的下屬，後來便開通了自己的微信公眾號，慢慢地積累起了數量眾多的粉絲，然後開始在周邊茶農的代工廠那邊收入茶葉，開始帶貨和宣傳，收益也還挺可觀的。

對他們而言，那麼升職提拔便顯得沒那麼重要，反倒可能擠占了他們的自由時間，影響他們的業外生活。

小結：在當今這個現代社會，每個人都有著無數的選擇，即便是選擇在職場開始自己的事業，也不止是升職提拔一條路能走得通。

傳統「官本位」思想在現代職場的淡化，自我價值意識的提升，更是為職場帶了了新的風尚。

其實無論是不是選擇升職提拔，都是綜合環境下個人的選擇，每個人能夠成為心中自己想要的模樣便是人生的成功。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡盪起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。

謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，願你幸福，一切都好！