人民日報【新型肺炎疫情最新匯總】截至1月21日23時，全國共確診新型冠狀病毒肺炎319例。
而據央視新聞最新報導，截至1月22日7點，我國共確診324例新型冠狀病毒感染的肺炎病例（發文時這個數字已經變成440例）。
這次的疫情雖然目前看與2003年的非典無論是傳播性還是致死率都有差距。
不過考慮到病毒會變異和進化，目前尚無有效針對藥物，所以決不能放鬆警惕：
武漢市長呼籲：原則上，我們建議外面的人不要到武漢，武漢的市民沒有特殊情況也不要出武漢。人員的流動量減少，病毒傳播的可能性就會小一些，防控救治的壓力也小一些。
鍾南山稱：新型冠狀病毒尚無有效針對藥物。
網絡上有些人刻意秀自己膽子大，對待防疫態度輕佻隨意，說什麼死亡率不如流感不如YP，這不僅是對自己不負責，也是對社會不負責。
不要秀智商下限，不要拿無知當有趣！
面對這場突如其來的疫情，企業該如何應對？
作為HR，該給老闆哪些建議，做出什麼動作？
一、春節前
1.在不嚴重影響業務的前提下，提前放假或部分崗位放假；取消所有湖北相關的出差計劃；武漢當地有分支機構的員工立刻放假；
在多地已發現輸入性病例的情況下，公司可以做的動作首先就是避免人群大量聚集。
2.要求春運期間需要經過武漢的員工，一定要佩戴口罩（公司可以統一發放）；有條件的公司可以建議員工調整行程，由公司承擔增加的費用（比如高鐵改機票）；
3.統計公司湖北籍貫的員工，重點關注；了解其出行計劃（實在不忍心寫：勸他們春節不要回家）；
二、春節期間
1.時刻關注疫情變化，時刻關注湖北籍員工身體狀況；
2.要求全體員工，假期儘量減少或取消出行計劃；如發現自身出現相關症狀，要及時去醫院檢查；
3.要求湖北籍員工放假期間，儘量減少外出和集會，定期報備行動計劃和身體狀況；
三、假期結束後
1.要求湖北籍員工返回公司所在城市後，自行隔離14天（或推遲返程）；途徑武漢的員工，建議自行隔離7天（可自己決定）；隔離期間，有條件的可以遠程辦公；同時，期間員工工資正常發放；
昨天河南確診的這例患者，是12.29日就出現症狀，到昨天才確診，可見新病毒是有一段潛伏期的，必須要有一段較長時間的隔離期。
2.公司統一採購一批口罩、消毒液、洗手液等相關物資，發放給員工；每天定時全面消毒；
3.部門負責人為部門員工健康的第一負責人，每天監督、檢查員工自行測量體溫並報備公司，如發現出現相關症狀要第一時間上報；公司做定期抽查；
我知道此刻很多公司已經放假了，但還有一些是要堅守到最後一天也就是明天，HR有必要建議老闆當機立斷，早做決策，為員工負責；同時拿出一定的費用做出相關預算（買口罩、訂機票等，當然也要量力而行），這也是一個彰顯公司實力和體現公司企業文化的時機。
最後，給大家科普下相關法規：
1.勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，按醫療期處理，且公司不得解除勞動合同；
2.期間員工依法享受醫療期待遇的，其工資也應當按照各地病假工資規定的標準支付；
同時考慮到新型冠狀病毒感染的肺炎的患者本身沒有過錯，其被強制隔離也是出於公共安全的考慮，因此《傳染病防治法》第四十一條明確規定：「在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬（注意，這裡是全部工資，而不是基本工資）。」
3.自行隔離期間員工工資發放，可參照《傳染病防治法》第四十一條；
4.對於患有突發傳染病或疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重、危害公共安全的，依照刑法規定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
如單位職工被依法追究刑事責任的，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條第六項規定，立即解除勞動合同，並不必支付經濟補償。
5.如單位職工雖未被依法追究刑事責任，但在有關機構採取醫學措施時不予以配合，或阻礙應急處理工作人員執行職務，情節嚴重、違反單位規章制度的，用人單位也可以根據《勞動合同法》第三十九條第二項規定，立即解除勞動合同，並不必支付經濟補償。