在找工作或者跳槽的時候，面試就成了很多人找到好工作的絆腳石，那為什麼面試總是通不過？可能因為你沒看穿這些真相。
馬上又到金三銀四，胖友們想跳槽的心又在蠢蠢欲動了吧，而面試就成了很多人找到好工作的絆腳石、說實話，就像我這樣工作多年，經常會進行招聘的老司機，也會很緊張面試。
但你知道面試流程的一些真相嗎？
接下來我從自身和結合一些招聘的朋友角度出發，跟大家具體說說面試背後的真相。
文章可以給工作經驗在3年內的人提供思考，經驗豐富的老司機們可以略過。
一、自我介紹需要說得很有亮點嗎？
自我介紹一般是面試的第一環節，為什麼會設置這個常規環節？
其中有一個很重要的原因是：面試官一般都很忙，而且一天安排了很多面試者，就算之前粗略看過一遍簡歷，但還是沒有什麼印象。他需要利用你做自我介紹的時間快速瀏覽一遍簡歷，再來問問題。
你可以觀察一下面試官的動作，如果他在你做自我介紹的時候，在瀏覽著簡歷，那說明他在留意著接下來要問的問題，這個時候就算你說得中規中矩，簡單提煉簡歷上的要點。例如：自己的基本信息和跟崗位相匹配的工作經驗也沒問題，只要邏輯清晰，不要語無倫次就好。
這個環節關鍵是你要預留時間給面試官消化你的簡歷，萬萬不可說得過短。正常來說，1分鐘自我介紹左右就可以了。
筆者曾經遇到一個自我介紹只說了名字和籍貫的人，說完了兩人面面相覷，出現了一個沉默，這種情況就會影響後續交流，也會留給面試官你表達能力薄弱的第一印象。
如果面試官在你說自我介紹的時候一直盯著你，並沒有觀察簡歷，那說明他已經有固定的面試套路了，這時候自我介紹可以製造一些亮點來吸引面試官的注意力。
二、跨行或者轉崗的童鞋怎麼為自己加分？
為什麼別人要相信你呢？
相比面試時各種立決心，還不如展示你為此付出的努力，和崗位的匹配度。把作品帶過去吧！
比如：一個運營想轉行做產品經理，可以展示一下你為這個崗位做的準備，可以有3種途徑：
- 第一是現在有很多網際網路產品經理課程；
- 第二種是你在工余時間自己策劃了一個產品；
- 第三種途徑是你針對應聘公司的產品做產品分析報告，和面試官討論印證你的一些想法。
只要你不是一直停留在想的階段，而是真正為此作出的努力，面試官都會感受到你的積極性。
三、當面試官問你還有什麼問題的時候
通常問這句的時候，就是面試官的問題問完了，相當於一個客套語，如果你有問題的話可以再互動，如果沒有問題就愉快地結束了，也不要太刻意按照面試寶典來準備問題。
比如：問公司的盈利模式，未來幾年的發展戰略。如果你是去應聘一個基礎崗位，問這些宏觀的戰略層面的問題，有可能給一些面試官留下眼高手低的不好印象。
還是問問你最想了解的問題吧，比如：部門架構？同一崗位上有現在有沒有其他同事？應聘的崗位是新增的還是現有的？是否有導師來一對一培訓？這個崗位最看重的能力是什麼？
這些問題可以讓你迅速在腦海中建立起這個崗位的大致框架。注意業務方面試還是不要問薪資和上班時間這些細節，而是問hr。
四、面試時間長希望越大，反之希望越小？
這句話很大程度上是對的。對於匹配度較高的人，面試官更願意聊久點，而對於不匹配的人，面試官不會浪費太多時間在他的身上，常規問幾個問題，不到10分鐘就可以結束戰鬥了。
但是也不是絕對的，我就曾經遇到一個外地來的童鞋，人家千里迢迢跑過來，雖然聊的時候發現不合適，但是基於對面試者的尊重，還是聊了20分鐘。
而且對於一些急需的崗位，或者招聘了很久也沒招下來的崗位，此時難得有個簡歷符合要求的人來面試，面試官也會給多點機會，溝通詳細一點，以便從360度了解招聘者，挖掘多點閃光點來試圖說服自己就要他了。
五、面試相談甚歡，但很久沒有消息
這種情況不太好說，根據我經歷過的情況，一共有以下幾個方面：
- 業務調整太快，崗位裁撤。通常見於創業公司或近期處在業務調整的公司，有時候差不多要發offer了，然後老闆一聲令下業務調整，自然崗位隨著裁撤了。
- 你只不過是個備胎，這個不是個緊急的崗位，所以仍在不斷招聘當中，如果後面有更合適的，那麼一首涼涼送給你，如果後面沒有合適的，是你的就逃不掉。
- 通常見於大公司，大公司流程很長，遇到大boss出差休假之類時間會拖個兩個月也不一定。
- 業務部門先斬後奏搶名額，本來以為妥妥拿到了招聘名額，沒想到報上去大boss直接砍掉了名額，那這種情況也是意外，並不是你自己的表現問題了。
除了上面幾點，我還總結了一些應聘的加分項，希望對大家有用：
- 儘快到崗是個加分項！業務方沒準恨不得你馬上到崗。即使你很優秀，但急需的崗位也會優先考慮能隨時到崗的人。
- 熟悉你要面試的公司的產品。如果你體驗過人家的產品，一定可以有很多共同話題。除非你一直在挑刺，不然沒人會討厭和用戶交流，尤其是創業公司，團隊非常希望得到別人的關注和認可。
- 面試資料要體現你的上進心。專升本，技能培訓都可以寫上，這也是體現你學習能力的一種方式。
- 竭盡所能爭取。如果你覺得面試得不是很好，但非常想爭取這個崗位，可以發給HR你對面試問題的重新思考，希望再得到一次面試機會。
說了這麼多，其實想說明面試是一個複雜的流程，決策方也有很多。了解到它背後的一些門門道道可以幫助我們更好地通過面試，但也不要盲從套路，畢竟總有一些反套路的面試官。
最後祝大家金三銀四順利出找到新東家，升職加薪走上人生巔峰！
作者：光影魚