機會就是這樣，稍縱即逝，可以掌控的時候不做抉擇，等到失去了又需要的時候，才會追悔莫及。
一個朋友姑且稱為大劉吧，大劉在求職面試的時候，分別拿到了五家公司的offer，其中有兩家公司大劉有些難以選擇。
通過多維度評估以及朋友建議，最終選擇了A公司入職，拒絕了B公司的offer。
等進了A公司後，發現很多事情並不是像面試的時候說的那麼好，各式各樣的坑等著大劉。
這個時候大劉想起了B公司，兩家的待遇其實相差不多，只是A公司的規模稍微大些。
厚著臉皮微信問了下hr，hr告知這個崗位還在招聘，但是不會接受拒絕offer的人，因為在拒絕的那一刻起，公司只會成為備選公司，員工的忠誠度和奉獻度可能都會大打折扣的。
這讓大劉著實尷尬，只能繼續留在A公司四處填坑。
這樣的事情，其實對於求職者來講是必須面對的抉擇，尤其是同時掌握著多份offer的時候。
首先只能選擇一個，必然會失去另外的機會，所以我們要做的就是合理抉擇，同時選擇了就不要再後悔了。
對比offer的維度可以分為縱向與橫向對比。
1、縱向對比：行業發展增速、公司發展增速、產品發展增速和技術發展增速等。
2、橫向對比：崗位、薪資、福利、職業晉升通道、個人發展空間等。
這些維度都能夠幫助我們很好的對比offer，做出更合適的抉擇。
但是有一個維度是非常重要的，那就是個人意願度。
靳東在一個電視中有句台詞：不管大公司和小公司，給我錢多的就是好公司。
他當下的目標是需要有足夠的回報，記住是當下的目標。
假設你當下的目標是培養自己的技術能力，並不是優先看錢多，那麼你肯定不會去選擇做錢多的銷售行業。
假設你當下的目標是走上管理崗位，大公司的專員，小公司的主管，你選擇哪一個呢？我建議你選擇小公司的主管。
當下的目標，是由自己當下的意願度得出的目標，只有去做自己目標中的事情才會讓自己持續發力。
如果你選擇了去做大公司的專員而放棄小公司的主管，雖然可能說出去自己在大公司里工作，但自己的意願是做管理層，會讓自己心中有一個疙瘩的。
這個疙瘩如果控制不住，會出現嚴重的逆反心理，不僅影響本職工作，還耽誤了自己的大好年華。
總之，人生會面對許多的抉擇，每一個抉擇不可能百分之百的正確，但是如果每一個抉擇都是自己的意願的話，即便是錯的，但至少留給了自己的是激情和熱情以及持續發力。