「噓寒問暖」不如「打筆巨款」,2019年終獎你拿到手沒?

聞旅 發佈 2020-01-22T09:07:32+00:00

而據其他騰訊員工爆料,騰訊微信支付團隊今年拿了公司創始人獎,金額達2個億,支付團隊大概1000人,人均20萬元,這還並不包含年終獎,其年終獎也會是10 個月起步。


春節腳步臨近,除了放假回家的開心喜悅,最讓人期待的,還有忙碌一年後的年終獎時刻。年終獎既是對員工一年辛勤的褒獎,也是來年工作的動力,如今更成為公司發展另一角度的縮影。


今天,聞旅就幫大家梳理了各種類型年終獎,「吃瓜」 圍觀的同時,順便也看一下,你的年終獎到帳了沒?



「土豪」年終獎


不管經濟大環境怎樣不好,總有某些公司的年終讓人化身「檸檬精「。小時候有種對比叫」別人家的孩子「,長大了依然有種羨慕是「別人家的年終獎」,典型代表就是網際網路大廠,堪稱「土豪」級別年終獎。



騰訊


以騰訊來說,2019年還沒結束時,騰訊雲就因完成100 億元營收目標而向團隊成員每人發放一部 iPhone 11 Pro 新款手機作為獎勵,這項舉措被稱為「陽光普照獎」,獲獎人員超過 8000 人。


而據其他騰訊員工爆料,騰訊微信支付團隊今年拿了公司創始人獎,金額達2個億,支付團隊大概1000人,人均20萬元,這還並不包含年終獎,其年終獎也會是 10 個月起步。


阿里


除騰訊外,阿里巴巴集團年終獎也很豐厚,包括年底雙薪 + 大紅包 + 年終獎 + 股權獎勵。春節前發放的叫做「13薪」,也就是每人至少多發一個月的月薪,真正的年終獎和股權獎勵,是在第二年的4月份開始發放。年終大獎金為3-6個月薪資,90%人可拿到3個月。


百度


百度年終獎構成同樣豐富,包括獎金、加薪、股權激勵,具體的年終根據評分而定,平均每個員工能有2個月工資,不過也有百度員工爆料,年終獎能夠拿到4個月。


當然除了三大廠,其他如京東、美團、滴滴等網際網路企業年終獎都不少於一個月的年終獎勵,據說滴滴年終獎最高也可以拿到10個月工資,不過能夠達到這個績效的人數非常少。


「務實」年終獎


還有些老闆,發錢已經不能表現對員工的關愛,而是直接送房、送車、送假期鼓勵全家去旅遊,堪稱「務實派」老闆。



湖景房


廣州東莞一公司發年終獎,最高獎勵2名員工湖景房,每套價值近200萬。公司一次性支付房款並裝修,員工可拎包入住,而且還不是第一次獎勵房子,2015年和2017年也曾獎勵優秀員工住房。


該公司董事長回應說,這是公司『十年員工助房』計劃的一部分,房子獎勵並不要求員工業績,更看重人品,公司會篩選家庭困難員工有計劃地幫助。


豪車


寶馬X5,保時捷卡宴新車排成一排,這不是4S店而是某上市公司的年終獎發布現場。在大家都感嘆豬肉太貴吃不起的時候,養豬企業卻真正的站上了「風口」,業績好發起年終獎來也毫不手軟。



帶薪假+旅遊津貼


為了讓員工更好的休息與家人團圓,杭州某上市企業發布通知決定將2020年春節放假時間定為19天,同時,還向全員發放旅遊津貼,鼓勵員工帶家屬休假旅遊。旅遊津貼分職級津貼和司齡津貼兩部分,從普通員工到中高層管理人員的職級津貼最低2萬,最高5萬。司齡每增加一年,司齡津貼增加1000元。



「奇葩」年終獎


看了「土豪「們和「務實派」的年終獎,「酸」過之後,不妨在來看一些奇葩年終獎。總有些老闆的「奇思妙想」能讓人大跌眼鏡。



「免裁券「


同樣是網際網路老大哥,今年360年會特等獎送「免裁券」讓這家公司成為話題焦點,



1月8日,周鴻禕在朋友圈公布了今年360年會特等獎的獎品——「免裁券」。 獲得「免裁券」的員工可「抵消一次裁員」,有效期為2020年1月1日至2020年12月31日。在裁員潮肆虐的當下,這張「免裁券「不由讓人細思極恐。


不過周鴻禕很快解釋,「免裁券」是幽默,實際上是為了鼓勵創新,大膽試錯,並沒有要裁員。截至目前,360年終獎究竟發了多少還沒有消息透露,根據往年情況也會有2-4個月工資。


「錘子「


如果你對四川人說年終獎發個「錘子」,他可能會「會心一笑」,然而這不是調侃,有公司年終獎真的給員工發了個錘子。



根據公開消息,山西運城某公司企劃部門年底向員工發放年終獎,除了獎金之外還每人發了一把錘子。領導解釋說,發錘子的目的是為了激勵員工,在新的一年裡像錘子一樣,不怕困難迎難而上。


被網友一通調侃衝上微博熱搜之後,討論里也不免心酸的回覆,人家至少還有把錘子,而自己連把錘子都沒有。


「瓜子」


沒有最奇葩,只有更奇葩。如果說發個錘子還能算是工具有點實際用途,成都一家公司則讓員工真正做了一回吃「瓜子」群眾,一人一麻袋瓜子。全公司圍坐在一起嗑瓜子的場面,想想畫面就覺得「年味十足」。



不僅如此,梳理網友發布的「奇葩」年終獎就會發現,食用油、豬肉、饅頭等「年貨」層出不窮,甚至還有IT公司直接發了防脫髮套裝,叮囑員工加班也別忘記護理頭髮的。直接將「奇葩年終獎」話題刷上了微博熱搜。


「套路」年終獎


相比於「奇葩」年終獎,更讓員工心累的還要數「套路」年終獎,一句話概括就是「一頓操作猛如虎,再看年終等於無」,變相縮水甚至取消了年終獎。



「軍令狀」


早在去年4月,小米就因為年終獎的事情被關注過,一張小米有品的「軍令狀」在網絡上流傳,內容為「本人**承諾自願放棄2019年年終獎,參與有品特殊激勵計劃」。小米方便的回應是這是小米集團在小米有品的一個新激勵方式試點,只有有品極少數核心主管可以申請參加,等同於創業。2019年已經結束,不知道這些簽了軍令狀的朋友們年終獎還好嗎?



「應得變年終」


年終獎的第一大套路就是將原本應得的工資,分攤到績效當中。網傳某公司在發年終獎前夕發通知,說今年年終獎的80%要分攤到明年每月績效中,剩下的20%才會作為年終績效獎金髮到大家手中,也就是說,能夠拿到手的年終只有五分之一,剩下的會成為第二年的應得工資中的一部分。


「產品代發錢」


以自家產品代替部分年終獎的案例並不少見。2017 年,曾有一家著名家電企業在年終獎兌現中,除獎金外還發放了該企業自產品牌手機,被外界以此質疑公司的經營效益;2015 年泉州洛江一家鞋業公司要求職工買本公司生產的鞋子,並直接從年前發放的年終獎金代扣購鞋款,還要求員工只能選鞋碼,不能挑款式。


小結:


不論是「土豪」、「務實」、「奇葩」還是「套路」,終歸是年終獎有個盼頭的。然而,還有一部分人,熱心「圍觀」別人,自己卻從沒見過啥是年終獎,但這也並不耽誤吃瓜的熱情。畢竟,根據智聯招聘出爐《2019年白領年終獎調研報告》顯示,2019年只有三成白領拿到年終獎,相比2018年幾近腰斬。(沒錯,說的就是你,別躲了)



不管有沒有年終,年終發了個啥,春節的腳步已經越來越近,春節快樂的同時,聞旅也祝願各位親愛的讀者朋友明年年終獎時刻,能夠堅定的站到「土豪「、」務實「的陣營中去。


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