2020年的第一個工作日，被稱為「萬磁王」的聯想手機高管常程正式加入小米。惜才的雷軍發了個朋友圈，歡迎這位在聯想已經呆了19年的手機老將加入。
這本應該是一次正常的工作變動，但常程高調而略顯倉促的轉身，還是讓聯想陷入尷尬。兩天前的官方回應還是「基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因離職」，今天表示「公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決。」
此刻，新年的味道里糅雜了一些火藥的味道。
但這並不是孤例，頭部科技企業之間人才搶奪的暗戰早在去年已經開打。前有晶片廠商高管抱怨手機廠商把招聘地點設在了自家公司門口，後有手機廠商開出兩倍甚至三倍薪酬從同行挖人。
在5G即將起量的關鍵節點，這或許會成為今年的常態。
GfK數據顯示，2017年到2019年，中國手機品牌占全球銷量份額持續增長。2019年，中國手機品牌占全球銷量份額已超過一半，達到54%。盤面下降，體量上升，競爭全球化成為中國手機廠商繞不開的新征途。而隨著5G商用的開啟，2020年將成為全球手機市場的特殊時間窗口，下半年開始進入發展快車道。
GfK稱，2020年，全球5G手 機市場零售量將達到1.7億台，中國5G手機零售量將占全球5G手機零售量的65%。
在這樣的市場機會下，手機廠商特別是中國的手機廠商不會放棄任何一個可以進攻的機會，換機潮讓頭部手機廠商們垂涎欲滴，尤其是在國際舞台上，它們更加需要有經驗有能力的人才加入。
從市場層面來看，聯想和華為在全球化的局部上早於其他廠商，高端人才也成為了市面上搶手的「香餑餑」。從自身職業生涯來看，對於國內的二三線手機廠商的高管來說，這也許也是轉換跑道的最後機會。
可以看到，手機頭部廠商的向下擠壓，讓二三線手機品牌的生存空間越來越小。來自於IDC的數據顯示，2019年第三季度，國內「其他」廠商的出貨量為510萬台，不到去年同期出貨量的一半，市場占比也從去年同期的12.1%下滑至5.1%。
從常程的離職來看，聯想手機的中國業務已被其他頭部廠商拉開了差距。
這幾年，聯想手機數次易帥，不過均未帶領聯想手機重返中國市場前五行列。而常程在任期間，因推出Z5、Z5 Pro等多款產品，讓聯想成為2018年出貨量增速最快的手機品牌，進入了前十。但在份額上，中國市場份額卻仍未有明顯起色。
聯想集團董事長楊元慶每次財報時均會對外強調：不會放棄中國區市場，但聯想手機要聚焦在盈利市場，亞太新興市場不會作為重點發展。
所以說，在硬體同質化嚴重以及市場門檻越來越高的前提下，二線廠商的存活很難「小而美」，研發金額落後、供應鏈缺乏話語權讓很多高端人才無法施展才華也是事實。