前段時間，朋友老李天天加班。連丈母娘生病住院了，他也僅僅去看了一眼，在病房坐了10分鐘就匆匆忙忙地走了。

這讓他老婆十分生氣，說他沒能力，掙不到錢，在公司待了六七年，工資還是那麼點，導致倆人連孩子都不敢生。老李要是再這樣下去，她就要離婚，再也受不了這樣的生活了。

可是老李也很無奈，他說：這不單位馬上要對員工進行考核了，我要是不加把勁，還做不出點業績，估計馬上就要被「炒魷魚」了。

他還說：也不知道是咋回事，我在公司這麼努力，怎麼每年漲工資和升職都輪不到我呢？每次都是哪些會「拍馬屁」的人升職加薪，他這樣的老實人只能在心裡不服氣和默默羨慕。

聽完他這些話，我只能跟老李說：凡事不要太相信表面看到的了。

朋友這樣的人在職場上很常見，他們都太相信「一分耕耘一分收穫，自己的努力領導一定會看在眼裡」。雖然在職場上努力很重要，但「會邀功」也同樣重要。

為什麼這麼說呢？作為一名有8年資深經驗的職場人，今天就來跟你一起探討一下這個問題。

01為什麼要「邀功」？

很多人都覺得邀功就是拍領導馬屁，但事實真的是這樣嗎？就拿我身邊的真實案例來說吧。

我們公司是一家網際網路公司，新媒體運營部今年來了兩個新的實習生：一個熱情大，很會為人處世；另一個沉默踏實，不苟言笑。

三個月實習期過後，雖然他倆的業績都差不多，但熱情大方的實習生順利轉正，而平時不苟言笑的那個卻被勸退。

其實原因很簡單：前者每次做出點成績的時候，都會主動跟主管匯報；而後者則每次都不說。因此，主管就認為前者做的比後者好，最後就選擇讓他轉正了。

聽完這個案例，有沒有覺得「會邀功」其實也很重要呢？

02怎麼「邀功」？

1.及時溝通匯報工作

很多職場人都覺得，反正工作我都做好了，等領導要的時候再拿給他看就行了，我可不想跟領導有過多的接觸。

其實，這樣的想法是不對的，為什麼呢？

因為領導每天要處理的事情真的有很多，他幾乎沒時間去管你每天做了什麼，有時甚至會忘了給你安排過什麼工作。

那麼，怎麼讓領導看見你的努力和付出呢？最實用的方法就是及時跟領導火爆你的工作進度，不僅讓領導對你放心，還能讓領導看到你的付出。

2.不斷學習，改正不足

有人說：讓領導看到自己優秀的一面就好了，不足的一面還是不要展現出來的好。為什麼呢？他們怕被領導知道以後，就很難在公司立足了。

但其實應該讓領導知道你的不足！為什麼呢？只有讓領導知道了你的不足，那麼，你改正不足時所做的努力領導才能看的見。

最後

職場上，雖然努力很重要，但會「邀功」也同樣重要。只有兩者都做到了，才能快速得到領導的認可和肯定，並且得到升職加薪的機會。

你是會跟領導「邀功」的人嗎？

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