散文|又來評功論賞

子夜zy 發佈 2020-01-02T21:32:22+00:00

年終歲尾,又到評功論獎時,辛辛苦苦一年走過來的員工們,誰都想有個好收成,希望能披紅挂彩走上領獎舞台,接受領導笑臉遞過來的證書獎狀獎牌,但畢竟表彰的名額指標有限,最終只能是優中選優,讓極少一部分人員如願以償。

年終歲尾,又到評功論獎時,辛辛苦苦一年走過來的員工們,誰都想有個好收成,希望能披紅挂彩走上領獎舞台,接受領導笑臉遞過來的證書獎狀獎牌,但畢竟表彰的名額指標有限,最終只能是優中選優,讓極少一部分人員如願以償。

我對於評功評獎這事兒一直看得很淡,從來沒上過心,更沒在此事情上浪費過半秒時間和丁點精力。每到這個時候,我會把這一票投給我心目中那些默默無聞、埋頭苦幹的同事們,他們的辛苦,我看得見。他們的成績,我看得見。所以我心甘情願把這一票投給他們。無論他們最終有沒有走上榮譽的殿堂,我也會為他們驕傲,讓他們成為我學習的榜樣、追趕的目標。

無論工作、學習,還是生活,我有權力選擇我心目中的的標杆。他們是我人生前進的航向標,是我生活上的指路燈。這一點我是存有私心的,但面對大眾,我不會私心地選擇誰,哪怕是我平時最要好的同鄉,只要他工作沒起色、成績不優秀,這一票我也會棄他而去,莊嚴地投給別人。但下來,我與他還是不離不棄的好朋友。

榮譽代表的,是過去的努力付出

成績只能代表過去這句話,母親從小就給我說過,我也把這句話牢牢記在了心裡。在學校從不得獎狀,因為學習好了,取得了好成績,那得獎狀的應該是三尺講台的老師,是他們不辭辛勞付出,才換來了我們學習上的優良成績。作為學生,主業是學習、副業也是學習,取得了學業上的一點點成就,是應該的、必須的,更是自己的,幹嘛還要得獎狀證書呢。沒有證書就不能考學嗎?沒有獎狀就沒有知識嗎?

參加工作後,更是對榮譽看得很淡,熟悉我的朋友都知道,我曾三讓榮譽,有時甚至是領導親自找我談心,擺出我的工作成績一摞摞,聽得人眼饞、看得人眼暈,我也會婉言謝絕,一笑了之。當然,不爭功搶功,並不代表我本人沒有榮譽感和進取心,我是實實在在把它看成了身外之物。雖然我不是什麼不食人間煙火的神仙,也不是什麼超凡脫俗的高雅之仕。因為我知道,成績總結的是過去而不是未來。

下午閒暇時,一位同事跟我談起評功評獎的話題。可以說,這個同事給我的印象非常好,平日裡少言寡語、默默無聞,但工作起來大膽潑辣、踏實肯干,加之責任心極強且又有豐富的工作經驗,人品也不錯,在單位很受大家的喜歡。他對於評功評獎看得也很淡,也幾次大方地把指標讓給了別人,這讓我又對他增添了幾分敬意。原本想把話題撇開的我瞬間被感染,於是打開話匣子,極其投緣地暢聊起來。

榮譽檢驗的,是領導的組織能力

有人說,只有榮譽才能代表我的成績,我呵呵一笑語重心長地告訴他,榮譽代表的不是你的成績,而是檢驗一個單位領導的組織指揮能力,甚至是全方位素質。可以想像的到,一個單位少則十幾人,多則百十人,而獲獎指標只有幾個。這個時候,如果是一位負責人的領導,那麼平時工作任務中,誰表現優秀、誰又表現不好,他心目中早就有了合適的最佳人選。

對於最終有沒有通過大家表決通過,他心裡早就做好了準備。大家投票或舉手表決通過了,他有一大堆話要講,激勵勉勵的話。沒有通過群眾表決,他更有話講,積極做好心理疏導和加油鼓勁工作,最終讓評功評獎公平公正,讓大眾心服口服。最終通過評功評獎折服所有人,讓得獎的更加努力,讓失獎的鼓足幹勁,爭取來年或後年,但永遠不會有驕傲和泄氣之人。

我原來所在的單位,就有一位好領導。每年評功評獎,他都不搞平均主義,哪個單位年度工作任務重,哪個單位重點指標相對就多一點。這樣下來,大家掙的搶的,不再是功勞和榮譽,而是工作任務。幾年功夫,這個單位就打了翻身仗,年年被上級評為先進單位,且榮譽指標越來越多,大家的工作積極性也越來越高。

榮譽測評的,是單位的整體素質

工作一年,沒功勞也有苦勞,誰都希望得到別人特別是領導的認可,但拿捏不好會導致人心渙散,不該得獎的得獎了,大家不服氣、外人看不慣、領導不滿意。獲獎的人沒精力干工作,更沒能力干好工作。該獲獎的沒獲獎,最起碼一時半會緩不過氣來,不但對你有了看法,還會影響以後工作展開,特別是又逢年終歲尾,新年度工作規劃又剛剛啟幕,勢必受到影響。懷才不遇,鬱鬱寡歡就是這麼來的。

有的單位人員平時嘻嘻哈哈,你好我好大家好。可一到評功評獎關鍵時刻,大家便開始各懷心態,有的突然像換了個人似的,表現得極其突出優秀,從來不拿掃把的他開始打掃衛生,開始打水擦拭桌子。有的則開始關心起同事的冷暖健康來,有的甚至在評功評獎大會上,不是友好地提出意見和建議,反而不懷好意地相互指責,最終讓評功評獎工作尷尬收場。

對於評功評獎工作,但願大家都要保持一份平和的心態,無論有沒有成功,都要正確看待,不以名利地位看人看事,更不應該拿原則做交易徇私情。真真正正通過評比,調動員工積極性,提升單位整體素質,打造出更好的工作環境。

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