一、一諾千金，懂得拒絕

首先，信守承諾是我們為人處世的一項基本原則，它與我們工作能力的強弱無關，只與我們的職業素養有關。

能力強的做大事，能力弱的做小事，有人搞科研，從事高精尖的工作，有人扭螺絲，從事流水線的工作。

我們一定要摒棄那種認為靠譜的人一定能力強，能力弱的人一定不靠譜的偏見。

因為，工作只有分工不同，無論能力大小，職位高低，只要我們承諾做好自己的本職工作，並真的做到了，就是一個靠譜的人。

其次，懂得拒絕也是一種靠譜的表現。

在公司里，大部分員工都是普通員工，有的員工是專才，在某一領域有一技之長，但是很少有全才，幾乎沒有通才。

所以，在日常工作中，我們必須對自己的工作能力，專業水平有一個清醒客觀的認識。

如果我們遇到自己不擅長的或者預計不能很好的完成的工作任務，我們一定要懂得善意的拒絕。

合理的拒絕是對自己負責，也是對公司負責，也是一種靠譜的表現。千萬不要因為不好意思、面子、逞英雄而選擇硬撐硬上，接受大大超出自己工作能力範圍的任務。

因為最終，我們可能會由於自己當時的匹夫之勇而拖累了項目整體的工作進度，進而給公司造成較大的經濟損失和工作上的被動。

二、及時溝通，有始有終

首先，我們在工作中必須建立通暢的工作匯報與溝通機制，遇到問題及時反饋互動，千萬不能貽誤戰機。

我們做事，很少會有一帆風順的，或多或少都會遇到一些困難。

每當遇到棘手問題不能自行解決時，我們一定要選擇及時向上匯報，尋求領導和同事的工作支援，爭取儘快解決問題。

這個時候，我們千萬不要做悶葫蘆，遇到問題，及時反饋、協調處理，真的一點都不丟人，這反而是一種負責任的、靠譜的表現，否則，我們很容易貽誤戰機。

其次，我們崇尚首問負責制，閉環管理，做事講究有始有終，千萬不要虎頭蛇尾，半路撂挑子。

我們自己承諾的事，一定要做到有始有終，把整件事跟蹤完畢，輸出成果，驗收歸檔。

退一步講，即使由於我們工作崗位調整，人事變動等原因，不得不終止手上的工作，我們也要本著對自己負責，對同事負責的精神，把工作交接好。

如果以後同事針對交接工作諮詢請教自己，我們也要耐心負責的，盡最大努力給予協調處理，不要因為自己已經交接了，已經不再負責此事了，就一推二六五。

職場裡，還有一件讓人忌諱的事就是半路撂挑子。

比如，公司立項上馬一個大型項目，我們安排好了資源，做好了工作分工，大家各司其職，分頭行動。

就在項目工作進展到中途關鍵時刻時，突然有人提出不幹了，干不下去了，現場提條件，如果不滿足就罷工。

這是一種極端不負責任，極端不靠譜的行為，會被所有人不齒。

本人有一次組織大型商業活動，就遇到這種情況。在活動開場的前一天晚上，主持人突然坐地起價，耍性子，要撂挑子。

我是心急火燎，臨時換人根本來不及，滿足她的條件又很難辦，也不甘心，馬上向公司匯報。

公司領導沒有給她機會，沒有慣她的毛病，馬上讓她走人，她註定以後都沒有機會了。公司營銷總監親自救場，效果雖然比專業主持有點偏差，但是特別提氣。

首先，做一個靠譜的人，必須堅持原則，有自己的底線，不做牆頭草。

所謂靠譜，首先要有譜可依，譜就是我們的規則，我們的原則。

在舞台上，如果我們不照著譜子演奏，不照著譜子歌唱，各干各的，我行我素，試想一下，舞台效果是不是會叫人抓狂。

例如，在新聞報導中，我們經常會聽到、看到，某省市某單位的某職工，在公司日常工作中，違規操作，造成重大安全生產事故，經濟損失多少，傷亡多少，等等。

所以，我們為人處事必須堅持原則，按照公司的規章制度執行，按照操作規程執行。

其次，服從大局，舍小家為大家。

在實際工作中，我們也會遇到個人利益與集體利益有衝突，有矛盾的時候。

作為靠譜的人，我們要有覺悟，本著個人利益服從集體利益的原則，顧全大局，做出必要的犧牲和讓步。

當然，公司領導也會看在眼裡，記在心間。那些對公司做出貢獻的人，那些靠譜的人，是今後公司選拔幹部，晉級晉升的首選。