短29個字的標題，卻在網絡上引起了社會大眾的熱議！
這一篇來自於控訴網易暴力辭退員工的文章，名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》
這篇文章曝光後，很多網友同情這名員工的遭遇，同時指責了網易「不近人情」的做法。
通過這次「網易暴力裁員」的風波後，狠狠地給職場人上了一堂「反思」課。
用生命去工作的職場人，最後換來了什麼？
1，企業的狼性文化，是逼迫員工用生命去工作嗎？
列寧說過：「誰不會休息，誰就不會工作。」
在這個激烈競爭的社會中，「忙」與「累」已經成為了職場人的工作常態。
被網易暴力辭退的這名員工，就是一個活生生的例子。
有一位網易的員工在網絡上爆料出：企業所倡導的狼性文化，竟成了員工的無奈？
那麼，何為「狼性文化」？
通俗來說，就是號召員工像狼一樣的兇猛無敵、勇往直前；在百般業績的強壓下，除了拼死拼活的干，還要有日夜加班的奉獻精神。
企業把員工培養成了狼，卻是不給狼吃肉；
這就好比，逼迫員工去日夜加班，領導會給員工發加班工資嗎？
結果，狼吃著草、不分晝夜的拼殺；最後，狼很疲憊，生病了、離散了…
所謂的「狼性文化」，卻成為了員工口中的「偽狼性文化」。
這名被網易暴力辭退的員工，紮根遊戲工作奮鬥了五年。每到深夜時，2到3點下班已是常態，還曾經為網易創造了千萬營收。
就是這樣的默默付出，不僅透支了自己的健康，在他患有絕症的情況下，竟然被保安無情的趕出公司。
這種「簡單粗暴、不近人情」的辭退員工，讓人感到了寒酸。
看來，在商言商，追求利潤永遠是企業的本性！
當員工無法為公司創造出價值時，就算你昔日為公司做出重大貢獻，公司還是把你踢出大門之外；
因為，你已經沒用了。
無論是「996」，還是「007」的加班制度，你可不要透支自己的健康去工作。
在2017年4月18日，無錫一位27歲設計師因通宵改稿，生命永遠定格在他的電腦前！
如果我們沒有了健康，還拿什麼去談工作、去談夢想呢？
2，別太把公司當成家，領導不是你的爹媽！
《羅輯思維》第一期節目中有一個觀點說道：職場中，最大的兩個謊言，第一個謊言是老闆對員工說，你放心，我不會虧待你的。」
這個觀點，對於剛入職的員工來說，是很有深刻印象的一句勵志語。
有了領導開誠布公的承諾，這對於員工來說，可謂是滿血復活，在工作上更是一位拚命三郎。
你是為公司帶來的盈利收穫，但你也把自己的身體搞垮了…
當公司出現轉型、面臨資金短缺的時候，領導首先考慮到就是「裁員」。
或許，你很自信，覺得不會裁到自己，曾經也為公司做出過貢獻。
看來，太把公司當成「家」了！
但你似乎忘了這句話：「公司不是慈善家！當你不再為公司繼續創造出價值時，就是你下崗的時候。」
「網易暴力裁員」這名身患重病的員工，就是給社會職場人的一個前車之鑑。
賺錢重要，但愛惜自己的身體更為重要。一旦落下病根，你在公司里就成為了累贅，領導就會找N個理由把你辭退…
聯想創始人柳傳志曾說過：「員工和公司就是利益關係，千萬別把公司當成家。」
你還記得2017年，中興員工跳樓事件嗎？
一位世界500強公司的資深員工，一位在中興工作6年的某研發組主管。
儘管歐某在中興六年里，工作上勤勤懇懇、任勞任怨的默默付出，甚至加班加點也在所不辭；
是同事眼中的好員工，是家人心目中的好丈夫、好爸爸。
可是，當歐某突然接到被公司辭退的通知後，因心理無法承受，選擇了跳樓自殺。
你是不是覺得，中興太殘忍了，竟然辭退一個優秀的員工？
可事實的真相是：歐某捲入了內部鬥爭，成為了公司內鬥的犧牲品。
這對於42歲的他來說，也算是職場競爭中的「中年危機」了。
面對職場風雲，殘酷、優勝劣汰已是常態！在企業里，對於一個身患重病、中年職工來說，他們就是裁員中任由領導宰殺的牛羊。
看來，你把公司當成家，領導卻不認你為「兒子」、「女兒」。
3，工作是為了幸福，而不是自損健康去送命！
教育家陶行知說過：「忽略健康的人，就是等於在與自己的生命開玩笑。」
在如今盛行的「狼性文化」、「加班文化」影響下，許多企業推行了「996」體制。
何為「996」？
就是指工作從早上9點上班到晚上9點下班，每周工作6天。
當「996」這個數字在網絡上曝光時，卻遭到了許多職場人的吐槽，但又無可奈何地執行公司的 「996」體制。
比「996」更可怕的是，這位被「網易暴力裁員」的員工，總是在深夜2到3點鐘下班。
在這個深夜的時間段，你早已入夢鄉，可有人卻是違背自然規律的加班幹活…
因為這群職場人深知，不能拿自己的飯碗開玩笑，更不能去反對領導制定的「工作遊戲」規則。
有句話說得好：「人在屋檐下，不得不低頭。」
明明知道長期加班會對健康有損，但有得選擇嗎？有位程式設計師自嘲地說道：「平時996，生病ICU。」
這句話很現實、也很諷刺！
拿著「996」的高薪，卻把錢交代在「ICU」的病床上。
可想而知，當你透支自己的健康去工作，換來的卻是無法承受住的玩命後果。
我們既要崇尚敬業精神，但也要把健康看在第一位！
360公司創始人周鴻禕說過：「強制996沒有意義，我要不是老闆也不一定能做到；優秀的人不談996，他自己也會996。」
在職場競爭的壓力下，數不清有多少人為了工作而過度勞死…
2018年3月29日，一位90後年輕小伙因在醫院值班長達14個小時後，最終累倒在地上離世；
2019年10月22日前後，上海一位26歲的知名女漫畫家在出租房裡猝死，工作桌上有未完成的漫畫草稿。
又在2019年11月27日凌晨，台灣演員高以翔在錄製浙江衛視綜藝節目《追我吧》時，不幸意外猝逝。
這不得不讓人反思：工作是為了幸福，為何成為了自損健康而送命？
法國詩人呂凱特說過：「生命不可能有兩次，但許多人連一次也不善於度過。」
用生命去工作的職場人，你的健康誰來買單？
是領導嗎，還是你自己？
領導恨不得將一個病鴨子員工趕出公司大門之外，因為公司不養躺在病床的人。
你自己的工資能夠承擔「ICU」的費用嗎？
如果你無法為自己的健康買保險，那麼請你善待自己、珍愛生命！