求職面試時，求職者要充分向面試官展示自己的能力，而面試官則需要充分了解求職者的個人能力。為了考察求職者的綜合能力，尤其是考察其反應能力時，面試官經常會提出一些奇葩的問題。
對於面試官的提問，不論聽起來有多麼不可思議，求職者都應該淡定地應對，努力讓自己的答案更優秀，才能獲得認可。我們一起來看看下面這個例子。
某公司需要招聘一名銷售主管，3名求職者參加了面試。面試官對大家的情況作了全面的了解後，便針對崗位問題提出了專業問題，3人均表現了良好的職業素養，回答得非常完美，一時難較高下。
提了幾個問題後，面試官突然問道：「假如，辦公室里有6根香蕉，需要分給7個女同事，你會怎麼分？」
3人面面相覷，不知道面試官葫蘆里賣的什麼藥。但是，既然問題提出來了，必須回答。
第一位求職者站起來回答道：「既然是同事，大家天天在一起坐著，不過是一根香蕉而已，就沒必要每個人都分到了。只要有一個讓一下，其餘的人一人分一根就是了。如果連一根香蕉都計較，那還談什麼團隊精神呢？」面試官反問道：「那你說，應該誰該讓一下呢？」
第二位求職者回答道：「如果交給我來處理，我就會把香蕉留著，暫時不分。我會等到大家都想吃的時候，誰想吃誰自己來拿就是了。最後拿的人自然就沒有，那也怪不得別人了。」面試官詭異地笑了笑。
第三位求職者是一位 「90後」小伙子，他回答道：「我認為，沒必要按根分，把6根香蕉榨成汁，一人分一杯，可以相對公平，誰也沒有怨言。」
聽大家說完，面試官當場宣布，第三位求職者被錄用，因為只有他的意見最實用，最能解決問題。
顯然，面試官提出這個問題，主要是考察求職者的反應能力。第三位求職者的反應迅速，也充分說明他在動腦筋，腦子裡認真想了事情，被錄用也就不奇怪了。
大家對這個問題怎麼看呢？歡迎發表自己的看法。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）