《令人心動的offer》收官,暴露的3個職場潛規則你get了嗎?

向陽生涯 發佈 2020-01-03T00:40:34+00:00

8位來自不同院校的實習生,學歷高,顏值高,將經歷一個月的實習生活,完成課題考驗,最終爭奪2個轉正名額。

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《令人心動的offer》在新年第一天迎來大結局,作為國內第一檔素人職場觀察真人秀節目,自開播起好評如潮,也引發了不少熱議。

8位來自不同院校的實習生,學歷高,顏值高,將經歷一個月的實習生活,完成課題考驗,最終爭奪2個轉正名額。這檔節目,之所以能成功,我覺得關鍵就在於兩個字:共鳴。

「看著他們第一天實習的樣子,就不禁回想起初入職場的自己。」

走出校園的象牙塔,進入社會,這是一個頗具共性的快速成長期。職場是眾生張牙舞爪的鬥獸場,也是個人追求卓越的修煉場,不論是初入職場的小白亦或是已經混跡職場多年的職場人,要想真正在職場中走得更遠更遊刃有餘,一定要把握好這三點。

01 培養敏銳的職場洞察力

和解決問題的能力

8位實習生第一次見面是在一間會議室,每個實習生來的時候都試圖破冰,但都不太成功,場面一度尷尬,大家都陷入了沉默。

這個部分實習生何運晨表現得很亮眼,來了之後先招呼大家吃桌上擺放的糖果,並開始自我介紹。破除了尷尬的氣氛之餘,還了解了同事的基本信息。分出工位後他又帶著身邊的同事一起查閱帶教律師的資料,熟悉每個老師的過往經歷和經典案例。

在他身上,說明這樣一個道理,在職場關係中,嘗試化被動為主動,積極地去找方法解決問題,才能贏得好的開端。

我一個同學在剛入行新媒體時,對本職工作一無所知。她一心想著儘快上手,除了每天認真學習,遇到不懂的問題就會直接跑去問公司的前輩。後來部門領導說她:我帶團隊這麼多年,像你這麼天天「厚臉皮」總來提問的員工很少。」

乍一聽很緊張,不過領導說:「這也可能是你上手快的原因。」

有句話說得好「站在巨人的肩膀上」,作為職場新人,首要學習的便是自己爬到肩膀上去。

接到工作任務後,如果沒有立馬領會清楚,一定要克服害羞和怯懦,主動去問一下前輩和領導自己目前需要做什麼,也不要一味悶頭做事。領導不會因為追問而不耐煩,只會對你保質保量的完成工作更有信心。

此外,作為新人不妨主動承擔一點非自己職責範圍內的事情,不僅會讓同事對你心生好感,同時也是對自己的鍛鍊和磨礪。對於我們每個人來說,非常重要的一點便是建立一種思維:

不是工作使我成就事業,而是我自己成就了事業。

02 高效合作

把同事當夥伴而不是對手

節目中,實習生梅楨將得到的行文規範模板主動分享給了其他7個實習生,一個細節,圈粉不少。

很多人都強調,職場不是交朋友的地方,而且願意把優勝劣汰的殘酷局面,比喻為一個無硝煙的戰場。

誠然,同事之間存在著競爭,但並不意味著要時刻互相提防,因為這不僅會影響與同事的良好關係,最終耽誤的是自己的前程。

2014年的網際網路打車市場一片狼藉,滴滴和快滴為了爭奪用戶搶占市場,進行瘋狂的補貼燒錢,不僅導致打車市場的價格監管、乘車安全、服務質量等混亂不堪,兩家均處於巨額虧損狀態。

危機關頭,兩家企業選不僅互相展開多邊合作,更是在打車市場上的各個領域取長補短,迅速成為一張組合王牌,不論是監管服務還是公司盈利,都已不可同日而語。

職場更應該深諳互利共存的道理。柯維說:「雙贏者把生活看作一個合作的舞台,而不是一個角斗場。一般人看事情多非此即彼,非強即弱,非勝即敗。其實世界之大,人人都有足夠的立足空間,他人之得不必視為自己之失。」

很多職場新人都會把其他同期入職的人當成競爭對手,最後混跡多年,都沒學會如何跟人合作,競爭力大打折扣。

職場雖然不是交友場,但很需要戰友情,擁有團結意識、雙贏思維的人,更被器重。

03 不要向領導哭訴職場壓力

在第二期節目中,實習生李晨因為在辯論中表現不佳,最終在全組輸掉之後,忍不住落淚。情緒難以排解,他甚至對自己的能力產生了質疑。於是鼓起勇氣找到一位和藹的律師前輩傾訴自己的苦惱。

演播室內的明星嘉賓紛紛表示可以感同身受,但何炅卻不支持他這一做法,他認為這位實習生最不應該的就是過早懷疑自己、否定自己。

而且,緩解壓力的對象可以是朋友、家人、甚至自己排解,跟前輩或領導傾訴並不是一個很好的選擇。

身為老闆的papi醬也認同何老師的說法:「這樣做會讓老闆感覺有負擔,也會覺得這個員工不成熟。」

其實沒有一份工作是不委屈的,員工不容易,老闆自己也扛著很大的壓力。職場不相信眼淚,也沒有人願意為誰的情緒買單,在老闆面前暴露脆弱本就是極其不專業的表現。

雖然老闆會安慰你,但心裡絕對會拉黑你。

我一個前同事,就吃過這樣的虧。畢業剛進入公司,便有個大項目分到他們組,作為新人菜鳥,本來是求之不得的機會。

但很遺憾,她與異地男友之間的感情也出了問題。由於情緒不佳,她在工作中接連出錯,領導實在看不下去,就把她叫去辦公室談話。沒多久,辦公室便傳來了哭泣聲。

原來是她聽見領導的批評,一時沒繃住,一邊哭一邊向領導大吐了這一個月的苦水。接下來的一段日子裡,她依舊沒能走出失戀陰影,任由情緒發酵,甚至在工作上出現了重大失誤。領導忍無可忍,直接讓她走人了。

職場不是育嬰室,辦公室也不是心理諮詢室,老闆更不是能開解你的情感導師。作為一個職場人,無論何時都應該牢記情緒最不能觸碰的底線。

而一個管理不好自己情緒的人,無論能力多強,也很難讓人委以重任。

作為職場新人,從走出學校走向社會的那一刻起,就要時刻面對每一場真實世界的廝殺,這期間要付出多少努力,忍受多少委屈都只能默默消化。

別人注意到的永遠是你的專業、態度和越來越棒的職業能力。韓劇《未生》里說,站在「格鬥場」里的人,靠的都是真刀真槍真本事。

願共勉。

End

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