- 文|小蝸牛
一說到加薪或升職，都是刺激員工最好的激勵手段，也是每一個打工人士追求的目標，但遺憾的是，現實中能夠順利漲工資的人寥寥無幾，但是每年公司都承諾的加薪跑哪去了？被激勵的人又是哪些？似乎漲工資這件事與絕大部分員工都無緣，但是公司每年又堂而皇之的不斷在實施加薪行為，除了個別真正規範的企業之外，大部分這些薪水都加到了這些人身上。
【一】給親屬加薪
如果認為這種事情很少見的話，那是因為還沒有接觸到這一類公司，這類公司往往是家族企業。幾乎每一個在家族企業工作過的人都有一個感觸：只要是家族裡面的人，不管活兒乾的好不好，工資特別是年終獎都高的嚇人。自家人嘛，當然要分享利潤了。
【二】給對手加薪
職場也是一個競爭的場合，幾時在加薪過程中絕對是一種競爭局面。公司薪水的漲幅總額是被限定的，而人的數量也是限定的，這就產生了一種僧多肉少的局面，所以就出現了衝突。每個被期望加薪的人，除了少數。達到期望之外更多的是一種失望的局面，會發現和自己競爭的那些人，往往更容易得到加薪，這到哪裡說理去，可他就是現實。
【三】給自己加薪
終於輪到了給自己加薪水，結局又非常的讓人失望。因為被加薪水的這些人，發現和預期比起來數量少的可憐，不知道是在激勵人還是在可憐人。正常情況下，就是為了維護員工的心理，實施的一些憐憫政策，其實這種動作反而導致很多員工離職。
【四】延遲性加薪
員工天天盼的加薪，往往被無限期的延遲，從年前延遲到年後，從五一延緩到十一，最後可能不了了之，公司的解釋可能是，因經營不善利潤下降，取消本年度的加薪。其實只要加薪往後延遲，一般都會出現黑天鵝事件，被取消加薪的機率特別大，這也是職場中的現實。
【HR視角】
企業都是這樣的一種情況，要麼很少加薪，要麼偶爾加點薪，要麼經常性的加薪，數目都是毛毛雨。