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曾經在一次面試的過程中，有一個考官為了考驗大家的隨機應變能力，當場出了一道比較刁鑽且奇葩的題目，考官問「舌」字再加上一筆是什麼字？
當時剛好是三個人一起進行面試，第1個人性子比較直，還沒等考官說完話，就直接打斷了考官，說這道題目毫無意義，還不如出點實際性的問題來考察他的業務能力。當然，這個人最後沒有被錄取。
第2個人，他很努力的想了很久，但是始終想不出這個問題的答案，最後他只好小聲的說了聲抱歉，自己能力不夠，想不出來這道題的答案。
而第3個人在聽到這個問題以後，卻非常沉穩鎮定，她自信從容的答道：「這個字是亂。」當然最後只有第3個人成功的被錄取了。
其實在面試的時候，考官不僅要考察你的綜合業務能力和學識素養，他們更注意的是你的隨機應變能力和處理突發事件的反應力，所以說在面試中遇到一些奇葩的問題是在所難免的。
在職場你的思路有多寬，未來的路就有多廣。
那麼今天我就想來和大家談談面試時遇到奇葩問題該怎麼辦？
1.冷靜下來，要沉住氣，才能有思路
在面試的過程中，當你遇到了比較奇葩的問題的時候，一定首先要保持自己的頭腦清醒冷靜。很多人在遇到一些自己不懂或者不擅長的領域的問題一時情急，可能說話思路都會失了分寸，而這很可能造成的一種結果就是你詞不達意，前言不搭後語，說了一通最後卻讓人感覺不知所云，從而錯失了這次寶貴的面試機會。
但是當你沉住氣，理清了思路之後，往往你的邏輯，你的思維都會更加清晰。而這個時候你在回答面試官的問題就可以鎮定自如，既不顯得慌亂，又可以沉穩有底氣的說出你心中的答案。這樣子不僅給面試官的印象比較好，而且也能凸顯出自己的自信和遇事不慌不忙不亂的個人特質，這一點在面試過程中尤為重要。
2.發散思維，開動腦筋，千萬不能說「不會」
在遇到面試官的奇葩問題的時候，大家一定不要被自己過往的思維給束縛住了，因為很多時候，面試官出的考題不能按我們日常生活中的常規思維去思考，而應該跳脫了常規思維去大膽發散。
所以這也要求我們在平時的日常生活中，就懂得學會發散思維，多開動腦筋。大家如果不熟悉的話，可以先從腦筋急轉彎練起。在通過一段時間的腦筋急轉彎訓練以後，大家可以嘗試著畫一些思維導圖。當我們可以自己畫思維導圖的時候，它不僅可以增加你的記憶力和對某件事物的印象，而且還可以開動你的想像力和思維的發散性。這樣在面試的時候就可以極大的幫助你在最短的時間內想到一個合情合理且正確的答案。
而且還有一點需要注意，在面試的過程中你千萬不能直接說不會。如果你直接說不會，相當於是已經把自己放置在了一個被淘汰的境地內，而只要你回答，不管你的答案是否是正確的，最起碼錶明你是經過思考的，而你會有成功的可能性。
3.如果實在不會就多多展示自己的專業能力，增加勝算
如果你沉下心來仔細思索之後，發現自己是真的不會這道問題，那麼你就應該通過其他地方給自己找補，多展現一下自己擅長的地方和領域。比如說你面試的是編導崗位，那麼你就可以通過自己的作品展示，以及自己對鏡頭語言的分析把握，和自己處理一些場面調度的問題給面試官展示你自己的優勢點。這樣子才能讓面試官更全面的了解你的能力，增加你自己面試成功的機率和勝算。
說了這麼多，總之在面試的時候大家一定要記住，遇事沉穩不慌，淡定自若，多展示自己的優點和長處，相信大家都可以贏得你想要的工作！
你有什麼關於面試的好方法麼？歡迎在評論區留言，寫下你的答案。