2020年1月3日報導，年假調休怎麼用更爽？①春節：請5天連休13天；②清明節：請4天可拼9天假；③勞動節：請4天拼10天假，連上母親節妥妥的；④端午：請3天連休8天；⑤國慶：請2天拼11天假，出門旅行不是夢！這份最全拼假日曆，轉走不謝！
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關於年假你要知道這些
●你的年假有幾天？
職工累計工作年數在1年以上、10年以下的，可休5天；累計工作在10年及10年以上、20年以下的，可休10天；累計工作在20年及20年以上的，年休假為15天。國家法定假日、休息日不計入年休假期。
●什麼情況下單位可不安排年假？
單位確因工作需要不能安排年假的，經職工本人同意，可不安排年假。但對於應休未休的年假天數，應按照該職工日工資收入的300%支付工資。但如果單位安排休年假，而職工因個人原因放棄，且提出不休的書面申請時，單位可不支付年假工資。
●辭職時年假沒休完怎麼辦？
單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年假，應按職工當年已工作時間折算未休年假天數，並支付工資報酬。折算後不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。
●哪些情況不能享受休年假？
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
沒修年假能要求經濟補償嗎？給大家分享一個「勞動者未休年假要求經濟補償」的案例。
小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協商變更勞動合同達成一致，解除了合同，公司依法支付了經濟補償。小陳認為，雖然公司支付了解除勞動合同的經濟補償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年休假，由於工作原因沒休成，要求公司對未休年休假支付相應補償。
公司認為小陳是因為自身原因沒提出休年假，而且在2017年還休了2個月的病假，因此不同意支付年休假補償。
仲裁委審理後認為由於小陳在2017年度的病假沒達到3個月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報酬。