今日在職場論壇中，筆者看到有位女銷售李女士在休完產假以後回公司工作，但是主管讓李女士到辦公室問話，當李女士準備跟主管交接工作時卻發現主管說道：你還有臉來？
經過了解女士也是知道公司這段時間招來了不少新員工，而新員工的效益明顯比你李女士要好一些，現在公司方面也是讓李女士主動辭職，李女士其實是非常憤怒的，但是她又無可奈何，畢竟在公司里，能力不如其他同事，而且現在又有了特殊原因。最後李女士只能接受這樣的結果
筆者認為：在職場中，不少領導總是陽奉陰違，不願意去信任員工，也不願給員工機會，因為他們根本就不會相信這些員工能夠給公司帶來更多的效益，所以作為員工在公司千萬不要犯以下這三個錯誤。
第一、在工作之餘沒有及時回復領導信息
不少員工在和領導溝通的時候總會發現自己不被待見，其實就是因為員工在公司里沒有得到領導待見，而且工作之餘員工並沒有恭維領導，不過有些領導還是對員工處處針對，甚至會糊弄員工，因此每個員工在公司工作的時候應該主動的幫助領導，而且在工作之餘也應該及時回復領導信息，只有不斷的解決麻煩，你才能在職場中吃得開。
第二、懷孕後頻繁請假
對於很多職場女性朋友，其實在結婚生子以後這樣的事情真的是數不勝數，尤其是在懷孕以後需要去醫院檢查，那麼更需要頻繁在公司的請假，這只會引起領導反感，也無法被領導所賞識，所以大家在公司工作時也應該避免出現類似的情況。筆者也是建議大家可以請長假，但是不要請太多短時間的假期，這樣是肯定不會給領導留下好印象的。
第三、越級匯報工作
作為員工在職場中如果遇到麻煩或者是準備匯報工作時，應該找自己的部門領導，而不是越級匯報，因為你沒有在第一時間向告知自己領導，那麼在公司里只會被領導所針對，千萬不要認為你和部門老闆的關係比較好便可以讓老闆再做決定，因為領導可能覺得你根本就沒有把他當回事，一旦出現後果，可能領導也能幫你承擔，但是如果你匯報工作領導，即便是看到你出現失誤能夠幫你承擔，也不會伸出援手。
圖：網絡
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