去年中旬我從原來的公司離職後，跳槽到一個規模比之前還大的公司，裡面的員工都是些年輕一代的職場精英，各個管理層的領導們更不用說，在業界都是風起雲湧的人物。
初到公司就有一種沒來由的壓迫感，可能身邊的人都太過優秀，自己明顯有些底氣不足。當初面試的崗位是文案助理，而我的上司正坐在我對面的辦公室里，從我坐的位置來看，她雖然身材比較瘦小，但一看長相就是做起事來雷厲風行的事業型女人。
很快我便接到了入職後的第一個任務，幫上司搜集客戶資料，告訴大致方向後，便開始了全網地毯式搜尋。從上午9點查找到下午3點，全部整理好以後發給她，結果沒多久就收到了回覆："內容不全，繼續查找"。硬著頭皮又挨個翻查了一遍，旁邊的同事看我哭喪著臉大概猜到了。她說，你剛來也不熟悉工作流程又沒人帶你學習，嘴巴一定要勤問，千萬不要揣著糊塗裝明白，不然就會浪費時間。
抱著努力學習的熱忱，這位熱心同事告訴我初入職場如何快速與上司達成默契的5大要素：
1、 嘴巴要勤
有時候上司工作比較忙，指派工作時可能不會講述的很明白，在無法確定這項工作如何執行前，一定別擔心你會打擾到上司工作，哪怕挨批也要把不明白的地方問清楚，總比你重新翻工要強。
2、 眼神要精
善於觀察上司的言行舉止，包括他/她的時間安排，什麼時間可以打擾他/她，什麼時間禁止外人打擾，統統都要搞清楚。除了工作之外，也要學會為他/她排憂解難，不為瑣事煩惱。
3、 悟性要強
上司的意圖要學會心領神會，尤其在人多的場合，他/她一個眼神你都要清楚是什麼意思，有時候他/她沒有點透講明的事，你要學會悟透話中的言外之意。例如，他/她發給你某些客戶的名字，你就知曉他/她需要這些客戶的詳細資料，不僅要在最快的時間搜集到，還要並做好分類說明一併發給他/她。
4、 敢於表態
當上司詢問你對這項工作的看法時，他/她內心也希望得到不同見解，不要扭捏作態不敢表達，大膽的發表自己的看法，能提供更好的見解更好，這樣也可以讓上司對你另眼相看，可以互相傳遞和交流看法，也會增加你們之間的默契度。讓上司了解到你的除了日常工作外的其他工作能力，便於日後有提升的機會。
5、 舉一反三
上司交代的任務，完成的結果一定要超出他/她對你的預期值。例如上司讓你幫他/她預定回程的票，不管是訂高鐵還是機票，你要找到最快也最方便的回程方案給他/她，定好票後，還要在他/她即將抵達目的地時選擇去接他/她或叫好接站的車。這是一個優秀下屬必需的一項技能，永遠提供最佳方案，並且還要有備選應急方案。
以上方法收藏好，也希望對初入職場或剛換工作的你有所幫助。說不定過不了多久，你就會升職加薪，到時記得回來點讚哦。