在緊張的面試氛圍中，才能會反映出一個人的真實水平，作為HR也逐漸意識到了這樣的問題，於是在面試過程中會用一些奇葩的面試問題來故意「刁難」應聘者，為的就是在短短的面試過程，就要對求職者做一個真實、具體的了解。
這是一家大型公司招聘營銷人才的現場，當天一共有13位求職者，女面試官看了所有人的經歷後，對大家都整體水平有了大概的了解，隨後對他們進行了一輪專業上的筆試考核，篩選了4個專業能力較強的應聘者，隨後向他們提了一個這樣奇葩的面試題目：「從1到99，有多少個「6」字呢？」並限時15秒內作答。
第一位求職者是一位職場「老油條」，對於這樣的問題他也沒有多想，乾脆按著自己的理解作了回答：「從1到99，有多少個「6」字？當然是只有10個了，因為每10個數里都有一個數是6，所以從1到99中只有10個6字，然後我想問您今晚有空不，請您吃個飯吧？」
第二位應聘者是一個女博士生，聽完女面試官這樣的問題後，她雖然覺得很無聊，但還是表現得很積極，她是這樣回答的：「從1到99，有多少個「6」字？您這個問題出的真好，我仔細想了挺久，覺得答案是11個，因為有一個數是66嘛。」
第三位應聘者覺得女面試官根本就是在侮辱自己的智商，於是他生氣的做了反駁：「從1到80，有多少個「6」字您這個問題真的無聊透頂了，一方面是和我的工作沒有關係，另一方面純屬浪費彼此的時間，請問您還有其他問題要問嗎？」
第四位是為剛畢業的大學生，對於這樣的問題，他覺得其中肯定有蹊蹺，於是經過一分鐘是深入思考後，他回答了兩個字：「20個。」
女面試官聽完直接樂了，當場宣布錄取了這位機智的大學生，並點評道：「作為一個營銷高手，腦子必須要靈活！
讀者朋友們，你猜到最終的答案了嗎？