在職場中，其實很多年輕人都希望自己性格開朗活潑一些，可是在辦公室里大家還是被同事貼上了老實人的標籤兒，而且在工作中更是處於劣勢，因為大家會頻繁的欺負老實人，而很多老實人在近年來也是很難升職，那麼是什麼原因呢？筆者近日在調查中也是看到一位老油條，分享了他的建議，老油條坦言希望大家能夠培養以下這三種優勢，讓你在公司里跟領導注意維護關係，並且在日常的發展中更是順風順水。
第一、主動拓展人脈網絡
老實人不擅長社交，其實在職場中還是普遍存在的情況，因為他們在公司總以為踏實工作就能夠獲得更好的效果，但是事與願違，久而久之，這些老實人發現自己工作時間越長，越沒有辦法跟同事競爭，而且在公司里看到其他同事的人脈網絡越來越好，在社會上更是能夠得到貴人的幫助，因此筆者建議大家，每個年輕人在進入公司以後，都應該積極的跟他人處理好關係，並且拓展自己的人脈網絡圈，這樣當你遇到麻煩時，對方也能夠真誠的向你提出建議。
第二、和領導走的近一些
不少員工總是在抱怨，認為自己在公司里得不到領導重視，其實歸根結底也是因為這些員工和領導關係不怎麼樣，因為當你在公司里熬夜加班的時候，或許有些同事他們已經在私下請領導喝酒吃飯，慢慢的和領導重新到地，領導也願意跟這些員工有更多的交流，因此在職場中工作時不要總是埋頭苦幹，有時候和領導多說幾句話，或許就能改變你在領導心中的老實木訥的形象。
第三、提升綜合能力
如果你作為員工，在進入公司以後能力非常強，而且在處理任務時比同事能夠想出更多積極有效的辦法，那麼就證明你在職場中經有了穩定立足的砝碼。久而久之，你就能夠通過核心技能成為行業內的佼佼者，相信被領導升職加薪已經是不在話下，領導甚至會主動向你伸出橄欖枝，因此在職場上工作，每個年輕人都應該提升自己的綜合能力，當你的才華已經在公司有所展現，領導當然不會錯過你這樣的優秀人才。
圖：網絡
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