隨著每年六月畢業季的到來，一大批應屆畢業生紛紛湧入社會，現在大學生的數量日益增多，越來越多企業也對應聘者的要求也越來越高。因此，除了基本的工作能力之外，變通能力和換位思考能力同樣也很重要。在很多面試當中，面試官會通過提出各種刁鑽的問題來考驗面試者的應變能力。
小張是一名剛大學畢業的理工男。某次，他在招聘網站上遇到了一個條件符合，且薪酬不錯的工作，於是就把自己的簡歷投了出去。沒多久，就接到了人事部邀請他面試的電話。到了第二天，他就準時來到了那家公司進行面試。
當天來面試的只有三個人，大家實力相當，可是崗位只有一個。為了選出最優秀的那一個人，面試官便當場出了一道題目：在候車大廳里，如果你好不容易搶到一個位置坐下，眼前有一位瘸腿的殘疾人和一位老大爺，你是讓還是不讓座呢？如果讓座，你會讓給誰？
第一位面試者聽到問題後，直接回答道：「如果是我的話，我不會讓座位給他們。讓座只是一種義務，我如果讓給了殘疾人，這樣對年老體衰的老大爺來說是不公平的，但是如果讓給了老大爺，對於瘸腿的殘疾人來說，又有點於心不忍，所以為了避免糾結，我還是選擇不讓座位。面試官聽了他的話以後，點點頭並揮一揮手，示意讓他出去等結果。
看到面試官的反應之後，第二位面試者思考了片刻便回答道：「出於同情心，我會把座位讓給殘疾人，畢竟大爺四肢健全，站一站還是沒有什麼問題的。實在不願意看到瘸腿的殘疾人站著。「聽到這樣的回答，面試官依然點點頭，同樣揮手示意讓他出去等結果。
輪到小張的時候，他深吸了一口氣，回答道：「雖然說讓座是義務，但是我還是會選擇讓座的。但是，座位就只有一個，看上去那兩個人都需要這個座位，可是我不知道他們倆當中哪個人對這個座位的需求更大。所以，我會選擇站起來，然後和他們溝通，並判斷誰更需要這個座位，然後把位置讓給他。如果都很需要，那就協商輪著坐「
當聽完小張的回答過後，面試官召集了門外等候的另外兩名面試者，當即宣布，錄用小張。
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？