時間如白駒過隙，轉瞬即逝，我們馬上就要送別2019，迎來全新的2020了！在過去一年裡，人力資源行業里發生了不少大事，有喜有憂，有笑有淚……
我們從大數據詞頻入手，統計總結了2019年HR十大熱詞，一起回顧即將過去的這一整年吧！
個稅改革
即個人所得稅的改革。
2019年1月1日正式開始施行，改革內容包括：將個人經常發生的主要所得項目納入綜合徵稅範圍；完善個人所得稅費用扣除模式；優化調整個人所得稅稅率結構；推進個人所得稅配套改革。
此次改革推出的6項專項補貼包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金和贍養老人。符合6項專項附加扣除條件的，可通過國家稅務總局開發的「個人所得稅」APP軟體，或各省電子稅務局網站自行填寫申報。
996
即早上9點上班、晚上9點下班，一周工作6天的工作制度。
2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程式設計師們揭露996ICU網際網路公司，並抵制996工作制度。
4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點，當天下午馬雲再度回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。
T型人才
一種新型人才類型，可用字母「T」來表示他們的知識結構特點。「—」表示有廣博的知識面，「|」表示知識的深度。
廣度和深度的結合，使得這類人才既有較深的專業知識，又有廣博的知識面。這種人才結構不僅在橫向上具備比較廣泛的一般性知識修養，而且在縱向的專業知識上具有較深的理解能力和獨到見解，較強的創新能力
應當說，誰具有T型人才所需的要素，誰就更有可能在就業市場上獲得一份滿意的工作，就有可能為事業的成功奠定堅實的基礎。
網際網路寒冬
從2018年下半年開始，不少網際網路公司的裁員就已經開始引髮網友的關注討論。而2019年，這股寒潮不僅沒有褪去，反而有「愈演愈烈」的趨勢。
據不完全統計，2019年開啟裁員的網際網路公司包括：
愛奇藝(遊戲部門裁員)、滴滴(將裁員15%涉及員工超2000人)、鬥魚(業務調整,海外直播部門全裁近80人、京東(裁員10%)、美團(上海點評技術部門裁員50%)、摩拜(美團)(裁員20%-30%)、平安好房(裁員近300人)、新浪(微博裁員20%)、知乎(裁員20%,近300人)、keep(裁員10-15%)……
結構優化、瘦身過冬、優勝劣汰。這場市場清洗的寒潮何時褪去，我們拭目以待。
養鴿人
鴿了，網絡用語，即放鴿子的衍生詞，指不履行約定或誓言。同樣含義的衍生詞還有咕咕咕，咕了等。
養鴿人，或鴿子精，是常常遇到面試候選人爽約，甚至已經發放offer的待入職新人爽約的招聘HR對自己的調侃方式。
譬如「今天五個面試的鴿了四個，我怕不是個養鴿人」或「我可能是鴿子精轉世」。
祝全天下招聘HR們，2020年都能遠離鴿群，拒當養鴿人。
裸辭閃退
今年國慶假期，浙江義烏一位女生在微博上發帖吐槽：「放假玩得好好的，分管領導突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上。可我已經有行程安排了，我說我不在家，出去玩了，領導竟然說公司大於個人，把行程取消！我火氣一下就上來了，直接開懟，說不幹了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。」
同月，一自稱「合格」90後在某網站拋出自己向人事主管發出的辭職對話截屏，直言：「再您媽的見。」
隨著90、95後進入職場，年輕一代對所謂職場潛規則、理想抱負、畫大餅等越來越不買帳，裸辭閃退現象時有發生。
對此，管理者也要在心態和管理手段上進行相應的變化。
誇誇群
網絡流行詞，一種無論說什麼都能受到誇獎的多人群聊，多為網友自發組織。
誇誇群最初是一群高校學生在社交網絡中的群體狂歡，如今也有一些電商平台商家推出了「誇人服務」，讓人花錢能購買到各種花式稱讚。
各位HR同仁不妨也組建一個「HR誇誇群」，表揚一下剛剛招到新人/寫完計劃/做完報表/算完薪酬的自己。
數字化轉型
如今，每個人的生活和工作都離不開網絡，網際網路也成為世界經濟發展的重要推動力之一。為順應這種變化，HR必須緊跟時代，進行數字化轉型。
在此背景下，Digital HR應運而生。一項調查顯示，98%的受訪者表示公司已經應用了一項或多項人力資源數字化技術。全球1000強企業中的67%、中國1000強企業中的50%都會把數字化轉型作為企業的戰略核心。
人力資源擁抱數字化，已經是一種勢在必行的轉型趨勢。
二十億獎金
2019年11月11日，華為宣布將給員工發放兩份特別獎金，一份是每個員工都有的一個月陽光普照工資，11月發放；另一份是對參與國產組件切換的人員發放的20億元獎金；並且這兩份獎金並不影響年終獎。
華為的資源傾斜式員工薪酬相當知名。員工的收入主要有工資、獎金、股票分紅三部分組成：員工級別越高工資也會越高，同時每年會有調薪；獎金分為年終獎和項目獎兩種，年終獎的比例很高甚至能夠超過工資。
專家型人才
指在某一分支有突出成就，知能值(知識和能力的比值)很高的人才。
對於企業來說，凡是在某一方面特別擅長的，都可以稱為「專家」。比如，身懷絕技的工人，就屬於專家型人才，甚至，一個清潔工，如果他在工作崗位上表現出了超出許多人的特殊技能，能夠把清潔做到一流水平，他也屬於清潔工行列的專家。這類人才往往有很強的發展潛力。
在技術浪潮之中快速發展的轉型中的企業，專家型人才仍有很大的缺口，也是不容易被AI取代的高層次人才。
那麼那個HR熱詞讓你感受最深，你的2019過的又如何呢？
快來下方參與投票或留言，告訴每天姐和小夥伴們吧！